В Слете молодежи «МРСК Центра» и «МРСК Центра и Приволжья» в Тамбове приняли участие более 120 энергетиков в возрасте до 35 лет из 20 регионов страны. Молодые специалисты собрались, чтобы обсудить актуальные вопросы в сфере борьбы с потерями электроэнергии в сетях.
Польза очевидна
По традиции слёт проводился на базе санатория-профилактория «Энергетик». В этом году для него был выбран формат «Школы кадрового резерва» и девиз «Молодёжь не знает слова «страх» в борьбе с потерями в сетях!». Минувший год был объявлен в ГК «Россети» Годом борьбы с потерями электроэнергии — этот вопрос для энергетиков является одним из самых актуальных. На церемонии открытия с приветственным словом выступил начальник департамента учёта электроэнергии ПАО «МРСК Центра» Иван Завалин:
— Здесь собрались представители блока реализации услуг из 20 филиалов, занимающиеся вопросами снижения потерь электроэнергии в сетях. Участие молодых энергетиков в мероприятиях такого уровня положительно сказывается на решении производственных задач.
Начальник департамента энергосбережения и энергоэффективности «МРСК Центра» Наталья Якшина добавляет:
— Такие мероприятия имеют «пролонгированный» эффект. Если нас с вами спросят на следующий день после слёта, что полезного мы узнали, скорее всего, сразу и не ответим. Однако в течение многих лет будут вспоминаться слова, мысли и люди, и они окажутся очень нужными нам не только для профессионального, но и для личностного роста.
Творческий подход
В течение двух дней молодые энергетики обучались на деловых тренингах навыкам публичных выступлений и принимали участие в командообразующих мероприятиях. Все мероприятия носили интерактивный характер и предполагали активное общение. Акцент был сделан на методики, которые резервисты смогут затем использовать в повседневной работе.
— Слёт ещё раз показал: в кадровый резерв входят лучшие и самые перспективные специалисты, готовые работать с полной самоотдачей, — считает начальник управления по работе с персоналом филиала ПАО «МРСК — Центра» — «Тамбов-энерго» Ольга Вязовова. — Одна из задач молодёжной политики «МРСК Центра» — подготовить молодых специалистов, которые в дальнейшем смогут претендовать на руководящие должности в компании. Например, в «Тамбовэнерго» более 60 процентов назначений на руководящие должности происходят именно из нашего внутреннего кадрового резерва. При этом свыше 30 процентов наших сотрудников — это молодёжь.
Комментируя результаты слёта, один из его участников отметил:
— Мероприятие получилось ярким, запоминающимся, — говорит мастер отдела учёта электроэнергии и оптимизации потерь Кирсановского РЭС филиала ПАО «МРСК Центра»-«Тамбовэнерго» Денис Миронов. — Поначалу многие участки стеснялись, потому что не знали друг друга, но сам формат слёта, креативность быстро сняли все барьеры. Мы обсудили многие проблемы и, что немаловажно, почувствовали себя частью большой и дружной команды.
Специалисты по надёжности ОЭМК учились бережливости 
Тамбовэнерго в цифрах. С какими показателями компания завершает 2019 год 
От теории к практике. Кто открывает для студентов новые горизонты? 
HR-руководители Металлоинвеста и ЕВРАЗа обменялись опытом работы 
«Тербунский гончар» предложит кирпич для идеального дома