На базе Учебного центра Центра развития талантов Центрально-Черноземного банка ПАО Сбербанк прошел мастер-класс для педагогов Воронежского государственного технического университета на тему «Тренинговые методы в обучении». В рамках программы сотрудничества с представителями вуза поделились наиболее эффективными методиками обучения, которые используются сегодня в Сбербанке. Идея запустить мастер-класс для педагогов появилась в рамках взаимодействия с опорным вузом региона, с которым банк давно и успешно сотрудничает.
- Понимая, что подходы к развитию специалистов банка отличаются от общепринятых лекционных форматов, которые используются в вузе, мы решили обменяться опытом, - рассказал начальник Учебного центра ЦЧБ ПАО Сбербанк Вячеслав Морозов. – Это возможность показать, как подходят к развитию персонала в корпоративной, банковской среде, и продемонстрировать инновационные формы обучения, которые используются на базе Корпоративного университета Сбербанка.
В рамках обмена опытом тренеры Учебного центра Центрально-Черноземного банка поделились своими методиками и инновационными подходами к обучению. Тренинг стал своеобразным ликбезом по современным трендам в образовании. Участникам встречи рассказали о модели обучения «перевернутый класс», геймификации, виртуальной школе Корпоративного университета Сбербанка, которая позволяет осваивать понравившийся курс в режиме онлайн в любое удобное время. Также педагогам продемонстрировали технологии VR (виртуальная реальность).
- Банк предоставил нам возможность «прокачать» свои навыки, по-новому взглянуть на некоторые аспекты подготовки студентов и расширить инструментарий работы, - отметила декан инженерно-экономического факультета ВГТУ Светлана Свиридова. – Для нас это первый подобный опыт, и он, несомненно, положительный.
Проект новый, но данный модуль стал уже вторым по счету – пилот был реализован прошлой осенью. Поэтому некоторые освоенные методики преподаватели Воронежского государственного технического университета уже успели применить на практике. По словам кандидата экономических наук, доцента ВГТУ Ирины Логуновой, тренинговые инструменты помогают наладить контакт с аудиторией, ребята сразу же включаются в процесс, повышается эмоциональная составляющая, интерес к учебе.
Студенты, которые сегодня обучаются в высших учебных заведениях, в скором будущем придут работать в компании региона, в том числе в Сбербанк.
- Представителям сферы образования и потенциальным работодателям особенно важно «сверять часы», ведь от успешности взаимодействия на этапе выращивания кадров в итоге выиграет качество HR-среды региона в целом, - подчеркнула директор Центра развития талантов ЦЧБ ПАО Сбербанк Татьяна Некравцева. – Совместную с вузами работу мы проводим во всех областях Центрального Черноземья.
По итогам мастер-класса всем его участникам были вручены Свидетельства о прохождении обучения на тему «Тренинговые методы в обучении». А сотрудничество между вузом и Центрально-Черноземным банком продолжится в ближайшем будущем – уже сейчас планируется ряд мероприятий в целях профориентации и привлечения студентов.
Аспирантура будущего. Как в НИУ «БелГУ» готовят научные кадры 
В Орловском госуниверситете подготовят кадры для Сбербанка 
В Тамбове Сбербанк провел локальную маркетинговую акцию 
Делегация руководителей ПАО Сбербанк встретилась с воронежским губернатором 
Сбербанк признан самым клиентоцентричным банком