Работники Стойленского ГОКа участвовали в образовательном потоке «Технополис», в рамках которого прошли тренинги по целеполаганию, лидерству, презентациям проекта, ораторскому искусству, а также смогли обменяться опытом и знаниями с коллегами. В этом году «Технополис» – один из открытых потоков «Форсажа-2015», ключевая тема которого – инновации.
«Основная цель этого форума – создание единой коммуникационной среды, объединяющей перспективных молодых специалистов предприятий энергетики, формирование и развитие креативного мышления и технологической культуры, а также распространение принципов культуры бережливого производства и повышения эффективности, – поделился впечатлениями Сергей Почекаев. - Для себя мы открыли много новых принципов бережливого производства, и на примерах узнали, каким образом повышали эффективность крупные предприятиях – такие как Уралмаш, Boeing, ОЗМ и т.д».
В этом году на форуме зарегистрировалось более 800 делегатов из семи стран. В течение недели на «Форсаже-2015» действовали девять образовательных потоков, каждый из которых имел собственную образовательную программу, предусматривающую проведение лекций, деловых игр, мастер-классов ведущих экспертов, мини-тренинги и семинары. Кроме того, все программы потоков были интегрированы в общую часть, включающую в себя выступления интересных лекторов, спортивные и развлекательные мероприятия. «Форсаж» в разные дни посетили около ста пятидесяти приглашенных гостей – топ-менеджеры и эксперты атомной отрасли, крупные бизнесмены, видные ученые, звезды тренингового рынка, телеведущие.
Реализация программ профессиональной подготовки и развития персонала – одно из важных направлений кадровой стратегии Стойленского ГОКа. С начала текущего года для молодых специалистов на комбинате разработаны и внедрены программы «Адаптация персонала», «Молодой специалист», «Кадровый резерв» и «Перспективные работники».
Смотрите также:
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
На Стойленском ГОКе выбрали лучшего машиниста тягового агрегата (23.07.2015) 
Стойленский ГОК установил дополнительные выплаты молодым специалистам 
Руководителей среднего звена МГОКа учат быть эффективными 
Два проекта шуховцев получат поддержку Минобрнауки 
Будущее аграрной науки