Совершенству нет предела, считает Елена Ершова, начальник участка свиноводческой площадки АПХ «Мираторг» близ села Сажное в Яковлевском районе Белгородской области. Особенно, если работодатель активно помогает тебе в этом, обеспечивая стабильной достойно оплачиваемой работой и создавая все условия для комфортной и эффективной трудовой деятельности.
И у этого утверждения у Елены есть реальное обоснование. За время работы в АПХ она была трижды награждена. В 2011 году площадка под ее руководством заняла третье место в производственных соревнованиях агрохолдинга, в 2017 году сотрудница получила почетную грамоту от администрации района за добросовестный многолетний труд и большой личный вклад в развитие агропромышленного комплекса региона, а в текущем году представлена к занесению на доску почета Яковлевского района.
О том, как именно ее работа помогла достижению столь высоких профессиональных результатов, мы попросили рассказать саму Елену.
- Елена, вы родились в Магадане, в промышленном регионе, специализирующемся в основном на добыче полезных ископаемых. Как получилось, что вы решились работать в агропромышленной сфере?
- У меня все корни – бабушки, дедушки - в селах в Костромской и Луганской области. И все каникулы по три месяца, мы проводили в деревнях. Я видела, как ухаживают за животными. И мне нравилась эта работа. Так что уже в восьмом классе я знала, что стану именно зоотехником. Поэтому из Магадана я поехала поступать в Луганский сельхозинститут. Позднее заведовала молочным комплексом в Яковлевском районе. Когда скотоводство в регионе начало разваливаться, встал вопрос о том, где искать новую работу.
- А почему решили пойти на работу именно в агрохолдинге?
- На тот момент мои бывшие коллеги уже работали здесь. Они рассказали, что компания обеспечивает сотрудников достойной зарплатой, хорошими условиями работы, в том числе: питание на производстве, и доставка до места работы служебным транспортом, применяются новые технологии. Поэтому и решила пойти на работу именно сюда. И с тех пор ни разу об этом не пожалела.
- А что именно вам понравилось в компании?
- Помимо комфортных условий, здесь полное соблюдение трудового законодательства. Что, конечно же, важно с точки зрения правовой защищенности любого работника.
- Расскажите о своих впечатлениях в первый день работы.
- Впечатления были от масштабности. Я никогда не видела такое большое поголовье свиней в одном месте. Но при этом все продумано до мелочей: кормление, осеменение. А еще меня покорила чистота на площадке. И в корпусах есть все средства для выполнения твоих задач. Это очень важно с точки зрения эффективности работы. Не нужно тратить время на поиск необходимых средств.
- Ранее вы работали только с КРС. Сложно было начинать работать в новом для себя направлении?
- Начинать на новом месте было для меня было не сложно. В компании большое внимание уделяют адаптации новых сотрудников. Ты пришел – тебя обучают, ты понимаешь, для чего это делаешь, и постоянно показывают пути повышения эффективности. Вот если посмотреть по годам, то сразу видно с чего мы начинали – с 11 поросят на свиноматку, а сейчас у нас 14,4. И мы знаем, что у нас еще очень большой потенциал. Новые технологии, новые генетические линии - работать интересно.
- Что глобально нового вы узнали за время работы?
- Новейшие технологии содержания поголовья, выращивания, осеменения – все эти знания я получила именно тут. И это не разовое обучение. В процессе работы мы овладеваем все новыми методиками – компания постоянно ищет пути достижения более высоких результатов. Если, к примеру, раньше свиноматки кормили только своих детенышей, то с увеличением количества живорожденных, мы и на раздельное вскармливание научились ставить, и эффективно использовать свиноматок-мачех. До нас постоянно доводят новую информацию, которую мы можем изучить самостоятельно и обучить своих сотрудников. Помимо опыта наших собственных площадок, мы также перенимаем передовой зарубежный опыт.
- Какая главная задача стоит в настоящий момент перед вами как перед начальником участка?
- Под моей ответственностью маточник, в котором находится 1 080 свиноматок и более 10 000 поросят. Мы принимаем опоросы, проводим адаптацию, обрабатываем поросят, проводим вакцинации, ухаживаем за свиноматками, которые обязаны кормить свое потомство как минимум 21 день. Наша главная задача – добиться максимальной сохранности от опороса до отъема, и чтобы к моменту отъема наши поросята были крепкими, здоровыми. Плюс соблюдение санитарно-гигиенических норм, мойка и дезинфекция помещений.
- Ваши планы на будущее?
- Хотелось бы расти дальше в этой компании. Чувствую в себе силы, имею знания, которыми готова делиться. Знаю, что могу еще принести пользу компании и добиться новых высоких результатов в своей деятельности.
От Петербурга до Чукотки. Как развивается общее дело семьи Лозиных 
Успешная карьера. «Мираторг»– это прежде всего работа в команде» 
Александр Горожанкин: «Умение приходит с опытом» 
Успешная карьера. В «Мираторге» из операторов попадают в руководители 
Успешная карьера. В «Мираторге» уже десять лет расширяется масштаб работ