Госкорпорация «Росатом» вошла в список лучших работодателей для молодежи по версии Forbes. Ранее глава «Росатома» Алексей Лихачев заявлял, что привлечение молодых талантов остается стратегическим приоритетом для отрасли.
Новости кадровой политики: почему «золото» Forbes досталось атомщикам
В 2026 году эксперты Forbes представили первый рейтинг компаний, наиболее привлекательных для молодых специалистов (поколение 1998–2008 годов рождения). «Росатом» уверенно занял позицию в группе «золото», продемонстрировав высокие показатели по ключевым метрикам, включая долю молодых сотрудников, наличие стажировок и образовательных программ.
Для тех, кто ищет актуальные новости, Лихачев и руководство госкорпорации подготовили масштабный план развития: к 2030 году число принимаемых молодых специалистов вырастет с более чем 4,5 тысячи до 8 тысяч человек в год к 2029–2030 годам. Это связано с расширением задач отрасли и необходимостью подготовки новых кадров.
Ключевые достижения «Росатома» в рейтинге:
- Доля молодежи в штате: сотрудники 1998–2008 годов рождения составляют 31%.
- Финансовая мотивация: средняя зарплата в госкорпорации по итогам 2025 года превысила 150 тысяч рублей, что соответствует ожиданиям значительной части молодых специалистов.
- Образовательный лифт: внедрена система непрерывного обучения — от профильных классов в школах до корпоративных магистерских программ в опорных вузах.
Алексей Лихачев о «штурвале отрасли» и новых кадрах
Для «Росатома» важно не просто нанять сотрудника, а вырастить специалиста «с пеленок». Глава госкорпорации Алексей Лихачев отмечал необходимость системного подхода к профориентации.
- Популяризация науки: Глава «Росатома» считает главной задачей привить любовь к точным наукам с юных лет.
- Целевое обучение: Развитие опорных вузов, где готовят кадры специально под нужды атомных станций и научно-исследовательских центров.
- Преемственность: Опытные наставники передают уникальные знания молодым коллегам, обеспечивая бесперебойную работу критически важной инфраструктуры.
Алексей Лихачев подчеркивает, что современные вызовы в атомной энергетике требуют не просто исполнителей, а «нового поколения инженеров».
«Если сегодня мы берем более 4,5 тысячи молодых специалистов, в 2029–2030 годах будет уже 8 тысяч в год», — сообщил глава «Росатома» Алексей Лихачев на встрече с премьер-министром Михаилом Мишустиным.
По мнению руководителя, работа в атомной отрасли — это марафон, а не спринт. В своем напутствии будущим лидерам он отметил, что через 20 лет именно сегодняшние стажеры будут «держать штурвал» управления сложнейшими ядерными технологиями.
Почему это важно для России
Успех «Росатома» в кадровых рейтингах — это индикатор устойчивости всей высокотехнологичной промышленности страны. В условиях глобальной конкуренции за таланты госкорпорация создает условия, при которых молодые ученые и инженеры выбирают реализацию амбициозных проектов внутри страны, обеспечивая технологическое лидерство России на десятилетия вперед.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
