Новая корпоративная программа наставничества и преемственности - «Поколения будущего» стартовала в Металлоинвесте.
Её задача — растить новых лидеров, сохраняя лучшие традиции Компании. В рамках программы состоялись встречи руководства Металлоинвеста с кадровым активом предприятий Компании - Михайловского и Лебединского ГОКов, ОЭМК, впереди – встреча с металлургами Уральской Стали.
На Михайловском ГОКе перед сотрудниками выступили генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев, первый заместитель генерального директора - коммерческий директор Назим Эфендиев, первый заместитель генерального директора – директор по производству Андрей Угаров, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Руслан Ильясов. Разговор о том, на каких рыночных, экономических, производственных факторов формируется стратегия развития Компании, какие ключевые преимущества в выпуске продукции и увеличении её качества дает интеграция предприятий в рамках группы, как влияет деятельность Компании на социальное благополучие регионов, нашел живой отклик в зале.
Сегодня Металлоинвест занимает ведущие позиции на рынке: 1 место по производству товарного горячебрекитированного железа, это более 50% от всего мирового производства, 1 место по экспорту товарного чугуна, 2 место в мире по производству окатышей – их в компании выпускают 8 разновидностей по качественным характеристикам. При этом Компания не стоит на месте и ставит перед собой еще более глобальные цели.
«Мы поставили себе задачу – войти в ряд наиболее эффективных компаний отрасли по всем показателям: качеству продукции, экономике, экологической составляющей, охране труда и промбезопасности, отношениям с клиентами и партнерами. И в этой работе важно понимание, отдача, вклад каждого сотрудника» - заявил Андрей Варичев.
Предсатвители нового поколения упарвленцев с интересом восприняли формат встречи-диалога, возможность услышать информацию из первых уст и задать свои вопросы. Были высказаны предложения, направленные на экономическую эффективность железнодорожных перевозок и ремонта карьерной техники, расширение линейки сортов продукции, обмен опытом организационной работы с коллегами из других предприятий Компании. Все они свидетельствовали о желании и готовности молодых лидеров участвовать в переменах на предприятиях компании.
«Такие встречи дают возможность задать вопрос непосредственно руководителю Компании: как он видит те или иные вопросы развития предприятия, что предлагает, чего ждет от нас. Очень впечатлен разговором» - вясказал своё мнение Павел Костин, начальник участка ремонта буровых станков.
«Разговор получился открытым, удалось узнать много важного для понимания путей развития как Михайловского ГОКа, так и Компании в целом. Важно, что здесь собрались представители разных участков, подразделений, и руководство Компании готово услышать наши предложения» - рассказал Сергей Пигарев, главный металлург технического управления.
Программа «Поколения будущего» даст возможность для постоянных встречи с целью обсуждения и решения возникающих насущных проблем.
В Металлоинвесте открылась корпоративная программа «Школа мастеров» 
Коллектив Михайловского ГОКа подвел итоги 2017 года 
Стойленцы вошли в список высокопотенциальных сотрудников «ТОП-1000» 
Стратегия успеха: О стратегии развития «Металлоинвеста» до 2023 года 
Металлоинвест проводит серию перекрестных аудитов