На предприятии работает около ста человек. Каждый день эти люди делают город Грязи красивым и комфортным. Ухаживают за парками и скверами, памятниками и автопавильонами. Красят ограждения и вывозят мусор. Зимой чистят дороги от снега и посыпают пескосоляной смесью, чтобы каждый житель мог утром добраться до работы, а весной и летом делают ямочный ремонт. В их ведении также находятся все городские фонтаны и кладбища. Кстати, накануне Пасхи работники «Кристалла» навели там порядок: убрали мусор, спилили сухие деревья, завезли песок. Сейчас полным ходом идёт подготовка к празднованию 69-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне. До 9 Мая на центральных улицах города должна быть обновлена дорожная разметка, установлены знаки, завершён ямочный ремонт, приведены в порядок памятники.
- Вот увидите, город будет как на картинке! - обещает Владимир Гаврилов, директор ООО «Кристалл».
И в его словах сомневаться не приходится, ведь уже сейчас видно, как Грязи преображаются. Мы идём по центральной улице, любуемся чистотой и порядком вокруг, и не догадываемся, какой за этим стоит тяжелейший труд. С утра до позднего вечера в любую погоду работники «Кристалла» на посту: красят, ремонтируют, убирают. Представьте себе: лето, жара, а люди, обливаясь потом, кладут раскалённый асфальт. Адский труд! Не каждый мужчина выдержит. А тут женщины, да ещё многие предпенсионного возраста! Смотришь на них и думаешь: как же они справляются? Но они не жалуются.
- Это удивительные люди: работящие, ответственные, - говорит Владимир Викторович. - Многих хотелось бы назвать поимённо, но боюсь кого-нибудь забыть и тем самым ненароком обидеть. О каждом из них можно сказать очень много тёплых и добрых слов.
И в горе, и в радости
Руководство предприятия ценит своих работников и старается о них заботиться. Да, пусть зарплата невысока, но зато в плане социальных гарантий предприятию есть чем гордиться. Достаточно заглянуть в коллективный договор, который неоднократно занимал призовые места на областном конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан», чтобы убедиться: социалка здесь на высоком уровне. В день рождения работнику предоставляется дополнительный выходной. Два раза в год выплачивается материальная помощь. Есть ещё единовременные выплаты по случаю юбилея, рождения ребёнка, регистрации брака. Не забывают здесь и о бывших работниках, которые находятся на заслуженном отдыхе. Их навещают, а к профессиональному празднику обязательно готовят подарки. Если вдруг у кого-то в семье случается несчастье - умирает близкий родственник, практически все хлопоты по организации похорон предприятие берёт на себя.
- Мы стараемся жить одной семьёй и всячески помогать друг другу, - говорит Владимир Викторович. - И в этом большая заслуга генерального директора головного предприятия ООО «Водоканал» Петра Елисеева. Для него люди всегда есть и будут главной ценностью.
Вот почему на предприятии практически нет текучки кадров. Большое внимание уделяется охране труда. За тем, чтобы все работники были обеспечены спецодеждой и средствами защиты, строго следит инженер по охране труда и технике безопасности Ольга Мухортова. А горячим питанием людей обеспечивают высококлассные повара. Кстати, для работников обед в столовой стоит вполовину дешевле. Есть на предприятии и служебный транспорт, который доставляет людей на работу, а вечером развозит по домам. Вот такой уцелевший островок социализма.
На правах рекламы.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть