Просматривая вакансии от крупных компаний в секторе АПК, некоторые соискатели отказываются от возможности трудоустройства, считая, что работа в них тяжелая, требует специального образования, а платят мало. Сегодня сельское хозяйство разительно отличается от того, что было 20-30 лет назад — многие процессы автоматизированы, на полях и фермах — современная техника, все меньше тяжелого ручного труда и все больше управления различными системами и агрегатами.
В этой статье мы развенчаем самые распространенные мифы о работе в крупном агрохолдинге и покажем, как все устроено на самом деле, на примере Белгородского свинокомплекса «Сибагро».
Предприятие расположено в Белгородской и Курской областях, специализируется на промышленном животноводстве, мясопереработке, растениеводстве и переработке зернового сырья. С 2021 года является одним из предприятий агрохолдинга «Сибагро».
Миф № 1. Небольшая заработная плата
По данным Росстата в 2023 году средняя заработная плата в Белгородской области составляла 52 707 рублей. На Белгородском свинокомплексе «Сибагро» средняя заработная плата после индексации составляет 74 000 рублей — это выше, чем в среднем по региону. Конечно, в зависимости от квалификации и должности специалисты могут получать как больше, так и меньше. Например, зарплата ветеринарного врача будет от 65 000 рублей «на руки», зоотехника — от 56 000 рублей «на руки», агронома — от 62 000 рублей «на руки», грузчика 30 000 — 70 000 рублей. Кроме заработной платы предусмотрены дополнительные бонусы — фирменные мясные продукты, подарки детям, бесплатное питание, доставка служебным транспортом.
Миф № 2. Работа в АПК — это не современно
Мнение, что работа в АПК — это ручной, тяжелый труд и грязь, ошибочно. Технологии давно ушли вперед — на полях работает современная техника с автопилотами, которая отслеживает точность посева семян, считает урожайность прямо во время уборки. На современных фермах животных содержат в чистоте, раздача кормов, воды и другие процессы автоматизированы.
Цифровизация в АПК позволила вывести эту отрасль на новый уровень. Благодаря искусственному интеллекту и роботизации работа на ферме теперь заключается не в том, чтобы носить и раздавать корма, делать уборку и т.д, а в том, чтобы контролировать как эти операции выполняет техника. Например, операторы на ферме следят за работой оборудования, наблюдают за состоянием здоровья животных, отслеживают распределение кормов, следят за процессом откорма и его эффективностью.
Миф № 3. В крупных компаниях о рядовых сотрудниках не заботятся
Некоторые считают, что из-за большого количества сотрудников на крупных предприятиях руководство мало внимания уделяет условиям работы и инфраструктуре. На самом деле все с точностью наоборот. Крупные холдинги очень внимательны к условиям их труда и организации рабочего места.
На Белгородском свинокомплексе организованы комфортные условия работы, иногородним возмещают затраты на съем жилья, оказывают помощь в оплате ипотеки, предусмотрено материальное содействие работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Кроме того, сотрудники имеют возможность заниматься спортом — организованы команды по волейболу, футболу, проходят тренировки и товарищеские встречи. Ежегодно в Томске проводится спартакиада. Для творческих сотрудников в компании проводят фестиваль КВН, конкурс кавер-групп. Здесь можно реализоваться не только в работе, но и в спорте и творчестве.
Кроме того, на Белгородском свинокомплексе «Сибагро», например, действует общехолдинговая система наград и премирования. За лучшее рационализаторское предложение, которое принесет компании экономическую выгоду, можно получить серебряный знак «Сибагро» — и премию до 20 000 рублей.
Миф № 4. Без специального образования не возьмут
В крупных компаниях обычно очень много работы различной квалификации, поэтому попасть сюда без образования и специальных навыков даже проще, чем устроиться на небольшое предприятие. Часто корпорации сами обучают работников тем навыкам, которые нужны при работе именно на этом месте. Сотрудник в свою очередь получает возможность карьерного роста, обучения и повышения квалификации в компании без отрыва от работы. В «Сибагро» опыт корпоративного обучения уже много раз себя зарекомендовал, компания сама готовит себе кадры. Здесь оператор свинокомплекса может пройти обучение и стать, например, ветеринарным врачом. И все это за счет компании. Предприятие сотрудничает с ведущими российскими университетами и институтами.
Второй момент — крупные холдинги охотно принимают студентов к себе на практику, участвуют в различных совместных с учебными заведениями проектах, поэтому для студентов это хорошая возможность стартовать в профессии и быстро трудоустроиться. На Белгородском свинокомплексе предусмотрены именные стипендии студентам, организация оплачиваемых производственных практик, где к каждому практиканту прикреплен опытный наставник. А еще для выпускников ВУЗов действует проект «Лидер», благодаря которому начинающие специалисты без опыта работы могут трудоустроиться, расти профессионально в своей области и в будущем переходить на руководящие должности.
Миф № 5. Медленный карьерный рост
Ещё один миф, который можно часто услышать — в крупных компаниях медленный карьерный рост. Сидеть годами на одной должности без возможности повышения — заблуждение многих, но это не так. Активные сотрудники всегда идут вверх по карьерной лестнице.
Например, Надежда Черепова, которая пришла в компанию по программе «Лидер» еще во время обучения в университете. Надежду готовили на должность начальника планово-экономического отдела, а назначили заместителем директора по экономике и финансам.
Еще одна сотрудница — Елена Попова. Она работает на предприятии 6 лет и раньше занимала должность инженера-химика, но после присоединения Белгородского свинокомплекса к «Сибагро» стала начальником цеха хранения сырья. И таких примеров на Белгородском свинокомплексе очень много. Елена отмечает, что если есть интерес к профессии, воля и усердие, то карьерный рост обязательно будет.
В «Сибагро» есть трекеры развития, можно выбрать куда расти — по горизонтали или вертикали, поэтому активные сотрудники не будут сидеть на одной должности, их обязательно заметят. Постоянно формируется кадровый резерв на замещение ключевых управленческих должностей.
Подводя итоги...
Современная ферма — это компьютерные технологии, оборудование, которое позволяет автоматизировать многие процессы, чистота и стерильность. Мнение, что сельское хозяйство — это примитивный физический труд в тяжелых условиях, в корне неверно.
Работа на крупных современных животноводческих комплексах — это место, где можно смело проявлять инициативу, расти профессионально, работать с интересом, реализовать творческий и спортивный потенциал. Несмотря на большой штат, активных сотрудников всегда замечают.
Реклама. ООО «АПК «Промагро» ИНН 3128102820
