Мотивация персонала в компании: проблемы и решения

Белгород, 5 июля – АиФ-Черноземье.Для директоров белгородских компаний всех уровней актуальными остаются вопросы по организации работы персонала в своей фирме: «Как выстроить систему мотивации, максимально завязанную на цели организации?», «Как найти такие нематериальные стимулы к труду, которые были бы сопоставимы с действием денег?» или «Как эффективно соединить оценку результатов сотрудника и его мотивационный пакет?».

В ходе встречи будут предложены решения по эффективной мотивации персонала, участники поделятся своим практическим опытом, обменяются мнениями и идеями, на встречи выступят эксперты в этой области – руководители служб по управлению персоналом белгородских компаний, руководители компаний.

Вопросы, которые будут освещены на заседании:

1.Управление персоналом по целям – один из наиболее действенных способов оценки эффективности подразделений и работников любого уровня.

2. Что является основой системы мотивации персонала в Вашей компании. Опыт компаний-участников встречи

3. Проблемы мотивации топ-менеджеров и способы их решения .

4. Социальная политика компании и ее влияние на лояльность и удовлетворенность сотрудников.

5. «Игры, в которые играют люди» или игра – один из инструментов мотивации.

6. Компетенции и навыки сотрудника будущего.

Организатором встречи выступает белгородское представительство международной консалтинговой компании «БизнесФорвард» при участии компаний ООО «Престиж-Медиа», «Белгородской Медиа Группы», журнала «Выбирай!», типографии «Константа» и других.

Мероприятие рекомендовано для собственников компаний, генеральных и исполнительных директоров, руководителей служб по управлению персоналом.

Дата и место проведения: 8 июля 2013 года, конференц-зал Белэкспоцентра, г. Белгород, ул. Победы, 147 а.

Вход свободный.

Смотрите также:

• Выпускникам орловских вузов, возможно, будут гарантировать рабочие места →
• Учёный совет. Как в сфере коммунальных услуг всегда быть на шаг впереди? →
• «Росводоканал» расширяет бизнес и ищет топ-менеджеров →