Сейчас в регионе безработица держится примерно на одном уровне — 4%. Всего на учёте в службе занятости стоит 9,3 тыс. человек. Цифра эта уже долгое время практически не меняется. Но, как выяснилось, иногда безработные не находят места по специальности не потому, что нет вакансий, а потому, что их профессия становится вымирающей.
Таких у нас нет
В этом году в воронежском промышленно-технологическом колледже не смогли, например, набрать студентов на специальность «лифтёр». И вопрос уже встал об упразднении этого направления. Причём это не единственное учебное заведение, которое столкнулось с подобной проблемой.
«В ближайшие 15 лет мы расстанемся с рядом профессий, — рассказал руководитель регионального департамента труда и занятости населения Юрий Бай, — бухгалтер, диспетчер, переводчик, инспектор ДПС и т. д».
Всего в списке умирающих сейчас 57 профессий. Вместо уходящих придут около 200 новых. На ресурсе «Атлас новых профессий», который составили специалисты Сколково совместно с «Агентством стратегических инициатив», можно узнать, кто будет востребован через 10-15 лет. Хотя, по словам Юрия Бая, иногда прогнозы делать очень сложно. Так, ещё в начале 2000-х никто не мог предположить, что возникнет такая ныне популярная и неплохо оплачиваемая должность, как менеджер социальных сетей.
А среди профессий, которые появятся к 2030 году, есть ряд по-настоящему экзотических. Например, проектировщик дирижаблей, генетический консультант, тренер творческих состояний, проектировщик инфраструктуры «умного дома», дистанционный координатор безопасности и т. д.
Не хватает медиков
Пока будущее только подбирается к нам. И если в столице менеджеров социальных сетей уже полным-полно, то в Воронежской области таких на порядок меньше. И сегодня нам не хватает, прежде всего, традиционных специалистов. Например, медицинских работников, особенно в сельской местности. Дефицит врачей в регионе — около 1 тыс. человек, а среднего медперсонала — 470 человек.
Также есть нехватка неквалифицированных работников (дворники, уборщики) и специалистов рабочих профессий. Причём, как известно, среди рабочих молодёжи меньше, чем людей в возрасте.
«Конечно, есть проблема сокращения трудоспособного населения, — констатирует Юрий Бай. — Ежегодно оно сокращается примерно на 25 тысяч человек».
Решают этот вопрос как могут. Например, за счёт мигрантов и в особенности граждан, приезжающих по программе переселения соотечественников. Так, с 2009 года в Воронежскую область по этой программе перебралось 55 тыс. человек, из которых 77% трудоспособного возраста. Конечно, одна программа не перекрывает всех потребностей в кадрах. Тем более что переселение в последний год идёт со скрипом.
Если говорить о средней заработной плате, то сегодня в Воронежской области она составляет 27 тыс. 480 рублей, а около 9% населения зарабатывает меньше прожиточного минимума. В следующем году обещают поднять зарплаты работникам около 800 предприятий — меньше половины. Странно, что чиновники прогнозируют рост средних зарплат в регионе в 2018 году до 35 тыс. рублей. Как это сочетается друг с другом — непонятно.
Работа будущего. Как современные технологии меняют рынок труда? 
Стоящие кадры. Кто востребован на рынке труда 
Зарплатные аутсайдеры. Почему воронежским специалистам мало платят? 
Свято место пусто не бывает? 
Механизм стимулирования молодых специалистов требует доработки?