Тренинг прошел на базе Старооскольского технологического института МИСиС. Участники кадрового резерва Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) стали слушателями курса «Совершенствование деловых навыков. Управление эффективностью личной работы».
На двухдневном курсе, на который были приглашены 20 сотрудников из разных цехов и подразделений комбината, занятия проходили в форме семинаров с элементами тестирования и тренинга. Такая форма обучения дала возможность слушателям высказать свою точку зрения, разобрать конкретную ситуацию и увидеть ошибки. Посещение семинара позволило представителям кадрового резерва выстроить прозрачную и сбалансированную схему выполнения обязанностей и, таким образом, повысить эффективность работы как отдельных сотрудников, так и компании в целом.
– Сам факт того, что комбинат проводит активную кадровую политику в области обучения – уделяет внимание не только модернизации производства, но и формированию и защите кадрового потенциала – говорит о заинтересованности руководителей в том, чтобы их работники были достаточно квалифицированными, мотивированными к успеху, – комментирует доцент кафедры экономики и менеджмента СТИ МИСиС, кандидат экономических наук Надежда Карпова.
Программы по подготовке кадрового резерва действуют в компании уже четыре года. За это время в тренингах и семинарах приняли участие около 400 человек. Необходимость получения сотрудниками специальных управленческих знаний вызвана потребностью придать более высокое качество организации и управлению бизнес-процессами.
Стойленцы вышли на теннисный корт 
На Стойленском ГОКе отметят День матери 
Стойленцы стали студентами МИСиС 
Стойленский ГОК продолжает программу техперевооружения 
В БГТУ им.Шухова открылась новая кафедра