Число трудоустроенных выпускников составляет почти треть от общего числа новых работников на предприятии – прежде доля выпускников не превышала 10%.
Все выпускники приняты на востребованные на СГОКе профессии: слесарь-ремонтник, электрогазосвсарщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, токарь.
Большинство вновь принятых на работу на комбинат являются выпускниками учебных заведений, с которыми Стойленский ГОК сотрудничает на протяжении многих лет. Это Старооскольский технологический институт МИСиС (входящий в состав Национального исследовательского технологического университета), Старооскольский филиал МГРИ-РГГРУ, Московский государственный машиностроительный университет, Старооскольский индустриально-технологический техникум.
«То, что в текущем году мы увеличили долю трудоустроенных на комбинат выпускников, является одним из показателей эффективного взаимодействия предприятия с учреждениями профессионального образования. Для комбината это лучший результат за последние десять лет. Мы не останавливаемся на достигнутом и продолжим развивать взаимовыгодное партнерство с образовательными учреждениями региона», - комментирует директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский.
Реализация программ поддержки образования, профессиональной подготовки и развития персонала – одно из важных направлений кадровой стратегии Стойленского ГОКа. С сентября 2015 года Стойленский ГОК и Старооскольский техникум строительства, транспорта и ЖКХ внедряют элементы дуальной системы обучения по направлениям «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог» и «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта». На Стойленском ГОКе действует программа адаптации молодых работников. Она разработана для того, чтобы помочь новым сотрудникам быстрее освоиться на комбинате и создать основу для профессионального роста. При приеме на работу каждому молодому специалисту вручается книга «Работа в ОАО «Стойленский ГОК». Основные сведения для нового работника», которая станет путеводителем и незаменимым помощником на первом этапе его трудовой деятельности на комбинате. С начала текущего года на комбинате также разработаны и внедрены программы «Молодой специалист», «Кадровый резерв» и «Перспективные работники». Кроме этого, в текущем году на СГОКе установлены дополнительные выплаты молодым сотрудникам – выпускникам учреждений профессионального образования, которые проходили производственную практику на комбинате в период обучения и трудоустроились на предприятие в течение двух месяцев после окончания учебного заведения.
Стойленский ГОК и Старооскольский техникум строительства будут сотрудничать 
На СГОКе выбрали участников программы «Студент Стойленского ГОКа» 
Стойленский ГОК повышает квалификацию кадров 
На Стойленском ГОКе подвели итоги кадровых проектов в 2015 году 
Более 23% работников Стойленского ГОКа пройдут переподготовку в 2014 году