Оценку условий трудовой деятельности граждан нужно было пройти до конца 2018 года — наша компания не успела завершить данную процедуру до назначенной даты и была оштрафована на крупную сумму. Что делать и куда обратиться?
И. Севрюков, Белгород
На вопрос отвечает руководитель юридической компании «Кудинов и партнёры» Николай Кудинов:
«Одна из основных обязанностей работодателя – обеспечение безопасности условий труда, согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ. Невнимательность к вопросам охраны труда может обернуться для работодателя судебными исками со стороны сотрудников, и прочими неприятностями. Например, штрафом в сумме 80 тысяч рублей, согласно ч.1 ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
По статистике, большинство штрафов при проверках предприятий и организаций - это штрафы в сфере охраны труда. Одним из элементов охраны труда является проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах. Понятно, что спецоценка - это дополнительные затраты работодателя, но они гораздо меньше, чем штраф.
Тем, кто надеялся на отмену СОУТ в 2019 году, пришлось разочароваться. Регулярная оценка рабочего места с 1 января 2019 теперь нужна всем. Работодателям, чьи сотрудники подвергаются опасности или вдыхают вредные испарения, придется платить более высокие отчисления.
Данные в ФГИС СОУТ заносятся с 2014 года, но в первый год в систему попали не все результаты. Точные данные, которые можно использовать, чтобы наказать работодателей, которые не провели спецоценку, есть только с 2015 года, автоматически штрафовать работодателей начнут с 2020 года. До этого времени штраф грозит только предприятиям, которые инспекция труда в 2019 году проверит по плану или вне плана.
Предприятиям, которые не провели СОУТ, направят предостережение о недопустимости нарушения законодательства и дадут полгода на проведение спецоценки. Но такую отсрочку получат только организации, нарушения в которых будут выявлены с помощью автоматизированной проверки.
Если же вас уже оштрафовали, вопрос следует решать в судебном порядке. При грамотном подходе сумма штрафа может быть снижена в несколько раз».
Долги по зарплате растут 
Дисквалифицировали на один год за нарушения Трудового кодекса 
Работникам птицефабрики в Липецкой области задолжали два миллиона рублей 
Воронежский хлебобулочный завод не прошел прокурорскую проверку