Вакансий много – работы мало. Что происходит на рынке труда Черноземья?

Практически во всех чернозёмных регионах уровень безработицы оказался ниже общероссийского (2,2 % на март 2026 г.) – таковы данные Росстата.

При этом абсолютный рекорд поставила Курская область – здесь безработных всего 1,3 %, и куряне оказались на восьмом месте в стране по снижению этого важного экономического и социального показателя.

На фоне спада

Тамбовская область заняла 14-е место с уровнем безработицы 1,4%, Белгородская – 28-ю позицию с показателем в 1,6 %. Липецкая и Воронежская области разделили 41-е и 47-е места с одинаковым уровнем безработицы в 1,9 %. У Орловской области 32 место – по состоянию на заключительный квартал прошлого года уровень безработицы здесь составлял 1,7 %.

Меньше всего безработных в Москве, Новгородской и Калужской областях – 1 %. Больше всего – на Северном Кавказе, в Ингушетии, где уровень безработицы достиг 25,5 %. Ранее тот же Росстат объявлял о резком снижении количества вакансий по всей стране. «Потребность в новых сотрудниках снизилась до минимума за 6 лет. Это наименьший уровень с 2019 года».

«Кадровый голод в России закончился, – делится мнением специалист по рекрутингу Алла Панюкова. – Большинство компаний, особенно крупных, сосредоточились на удержании сотрудников и перераспределении обязанностей внутри предприятия, что неизбежно ведёт к усилению конкуренции и более тщательному отбору кандидатов. Малый бизнес предпочитает переводить сотрудников на неполную неделю или неполный день, но не увольнять».

Это, кстати, подтверждается тревожной статистикой из Тамбова, где доля сотрудников, занятых в режиме неполного рабочего времени по соглашению сторон, выросла до 4 % против 3,3 % годом ранее. Также в регионе зафиксирован рост числа людей, находящихся в простое по вине работодателя.

По мнению аналитиков агентства HR-рейтинг, наш макрорегион столкнулся с явлением, которое специалисты называют «ложной безработицей» или «структурной ловушкой», означающим, что официальная статистика скрывает глубокий кризис на рынке труда. Это довольно парадоксальная ситуация, когда официальный уровень безработицы объявляется низким, но вместе с тем количество вакансий сокращается, компании не могут найти нужных работников, а граждане трудоспособного возраста всё чаще выходят на рынок труда в поиске работы. И всё это – на фоне замедления экономического роста и спада предпринимательской активности.

Все регионы Черноземья столкнулись с усилением негативных тенденций в бизнес-среде. По данным ФНС, в ЦЧЭР закрылось на 37 % больше коммерческих предприятий, чем открылось. Так, в Воронежской области за год прекратили работу 2334 компании, а новых заработало только 1178. И это не самый худший вариант. В Курской области, например, превышение «смертности» компаний над их «рождаемостью» составило 93,6 %. Но парадокс – безработица при этом не растёт!

Не соответствует реальности

«Уровень безработицы у нас считается методом соцопроса, это выборочные социологические исследования, менее 2% от населения, при этом выборки никто не видел, – поясняет противоречивые данные кандидат экономических наук Николай Кликунов. – По-моему, нужно изучать безработицу более широко, с учётом средних зарплат, а так – цифры только запутывают реальное положение дел».

«Я изучал положение в Щигровском районе Курской области, – рассказывает общественник Владимир Фёдоров. – В местном центре занятости населения мне показали кучу вакансий, их действительно больше, чем безработных. Но копнул глубже – требуется водитель с зарплатой в 23 тыс., медсестра на 25 тыс., даже районная администрация ищет специалистов на 30 тыс. рублей. Такие вакансии могут «висеть» годами. Это как с зарплатой. Учителя показывают ведомости с одной суммой, а их руководители – с другой, за декабрь, где премия. И то, и другое верно».

В отчётах фиксируют только тех, кто официально числится безработным, те, кто ищет работу сам, такого статуса не имеет и в статистику не попадает. Быть безработным у нас – тоже работа. Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации», безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Нужно обязательно отмечаться, посещать ярмарки вакансий, а в случае двух отказов от подходящей вакансии с учёта вас снимут. В конце года, например, могут снять с учёта очень многих, что и даёт нужную отчётность «по итогам года». Но пособие платят, что, конечно же, лучше, чем ничего.

Тревожное положение на рынке труда констатирует и сервис по поиску работы hh.ru. По его данным, в начале 2025 года на сайте было 5,3 млн резюме. К сентябрю стало 7,2 млн. Это рост на 36 % за девять месяцев. В мае 2024 года компании выставили примерно 1,5 млн вакансий. Год спустя, в 2025 году, — только 1,1 млн. Это падение на 25%. Рынок значительно охладился, и Черноземье – не исключение. Однако большинство экспертов полагают, что и в дальнейшем безработица в ЦЧЭР всё так же останется на низком уровне при сохраняющемся при этом дефиците кадров.

«Мне представляется, что сильно безработица возрасти не должна, – рассуждает экономист Олег Сухарев. – По крайней мере, в ближайшие полгода. Кадры и так в дефиците, и терять их сегодня не такое простое решение для бизнеса».

Среднее время поиска работы в регионах Черноземья

• Липецкая область – 2,1 месяца,
• Курская область – 2,2 месяца,
• Тамбовская область – 4.1 месяца,
• Орловская область – 4,3 месяца,
• Белгородская область – 4,7 месяцев,
• Воронежская область – 9,5 месяцев.

По данным РИА «Рейтинг».