Регион возможностей. На всероссийском форуме высоко оценили липецкий опыт

На Всероссийской неделе охраны труда в Сочи представили инновации Липецкой области в этой сфере. ВНОТ проходит уже в десятый раз. Он объединяет представителей органов власти, деловых, эксперт­ных кругов, отраслевых специалистов системы обеспечения безопасности труда на производстве.

Работа на опережение

Кадровый центр «Работа России» в Липецке стал центром управления рынком труда региона. Его специалисты успешно решают поставленные перед ними задачи, не в последнюю очередь благодаря применению современных технологий. Основные тренды службы занятости региона этого года: работа с молодёжью, включение образовательной деятельности в экосистему службы занятости, карьерное сопровождение ветеранов СВО, членов их семей и цифровизация. Об инновациях Липецкой области на заседании, посвящённом подготовке кадров для устойчивого роста экономики и достижению целей нацпроекта «Кадры», на ВНОТ рассказала заместитель губернатора Ольга Белоглазова.

«Липецкая область – регион возможностей. Чтобы этот девиз наполнился реальным содержанием, мы выстраиваем работу на опережение», – отметила Ольга Николаевна.

Использовать ресурсы

Формы реализации такой кадровой политики разные. Так, профориентацию среди школьников проводят начиная с восьмого класса. Специалисты службы занятости работают как с ребятами, например проводят ярмарки учебных мест «Образование и карьера», так и с семьями: популярностью пользуются заседания родительского клуба «Семейный ресурс». Взвешенно подходить к выбору профессии молодым людям позволяет и созданный в Липецке Центр молодёжной карьеры. А цифровая платформа «Забота. Кадры» помогает выпускникам ссузов и вузов определиться с будущим местом работы ещё до выпуска из учебного заведения. Результаты говорят сами за себя: в 2024 году 90% выпускников были трудоустроены, большинство по специальности.

Как проходит карьерное сопровождение участников СВО? Специалисты ещё до момента возвращения бойца работают по проекту «СВОи семьи»: готовят индивидуальные планы адаптации.

В этом году в структуру сферы социальной политики включили Липецкий областной учебно-курсовой комбинат. Это повышает доступность профессионального обучения, помогает закрывать кадровую потребность работодателей за счёт внутренних ресурсов, обеспечивая обучение по востребованным рабочим профессиям.

Инновации в действии

Особый интерес у участников форума вызвал липецкий опыт нейропрофтестирования. Его активно применяют сотрудники службы занятости. Эта инновационная диагностика проверяет профессиональные способности на основе анализа активности мозга и сердца. Пройдя нейропрофтестирование на стенде кадрового центра «Работа России», респондент получает детальный отчёт с интерпретацией от профориентолога.

«Липецкая область активно внедряет инновационные практики в стратегию кадрового развития, в том числе цифровые с ИИ, – подчёркивает губернатор Игорь Артамонов. – У нас выстроен диалог с образовательными организациями и работодателями, которые демонстрируют заинтересованность в совместной работе».

Тиражировать на всю страну

Липецкая делегация поделилась с коллегами и своим опытом по противодействию нелегальной занятости. Регион стал пилотным по внедрению новых механизмов борьбы с этим явлением. Среди них – система «светофоров» для оценки деятельности муниципальных комиссий (красный, жёлтый и зелёный индикаторы показывают уровень исполнения контрольных показателей), цифровой реестр работодателей с низким уровнем оплаты, межведомственное взаимодействие налоговиков, МВД, прокуратуры и Роструда. Особое внимание – секторам с высоким риском нарушений: строительству, клинингу, охранным услугам и маркетплейсам. В итоге лишь в первом полугодии 2025 года работой по противодействию нелегальной занятости охватили более 9 тысяч работодателей. 89% из них повысили зарплаты своим сотрудникам – в среднем на 32%.

«Борьба с «теневой» занятостью – это не просто вопрос соблюдения законодательства, но и важнейший фактор обеспечения социальной справедливости, защиты прав работников, формирования устойчивой экономики и пополнения бюджета, – объяснила замминистра социальной политики региона Елена Походаева. – Наш опыт подтверждает: системный подход, межведомственная кооперация и цифровизация процессов – ключевые инструменты в этом деле. Уверена, что совместная работа позволит тиражировать лучшие практики на всю страну».

На достигнутом не остановимся

Липецкие практики оценили по достоинству. Министерство социальной политики региона – уже не в первый раз – признали одним из лучших органов исполнительной власти в сфере охраны труда. Во всероссийском конкурсе «Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда» – он направлен на повышение условий безопасности на производстве – в номинации для организаций со штатом до 100 человек победило липецкое ООО «Учётный центр «Свободный сокол».

«Безопасные условия повышают производительность и конкурентоспособность предприятий, – подчеркнули в министерстве соцполитики Липецкой области. – Поэтому министерство активно взаимодействует с работодателями, проводит практические семинары, конференции, на которых знакомит участников с инструментами повышения эффективности охраны труда». На форуме наградили и победителей XIV Всероссийского конкурса проф­мастерства в сфере социального обслуживания. Липчан отметили в двух номинациях. В номинации «Лучшая практика оказания социальных услуг многодетным семьям» третье место у воспитателя регионального Реабилитационного центра Маргариты Костеньковой. А сам Реабилитационный центр победил в спецноминации «Стабильность и качество» социального партнёра Минтруда РФ АО «Почта Банк» – за организацию работы по сопровождаемому проживанию людей с инвалидностью и их подготовке к самостоятельной жизни.

«Высокие награды Липецкой области подтверждают качество и эффективность применяемых у нас практик, – отметил Игорь Артамонов. – Это почётно, но останавливаться на достигнутом нельзя. Продолжим совершенствовать инструменты, которые сделают жизнь в регионе лучше».