За последние несколько месяцев на предприятие по производству металлоконструкций «Стронг Билдингс» трудоустроились около десятка молодых специалистов-сварщиков с разным опытом работы.
Часть из них уже работали по данной профессии, кто-то только осваивается, оттачивает навыки. Но в любом случае, все они долгожданные специалисты в цехах компании, ведь сварщик - ключевая профессия в производстве быстровозводимых зданий Стронг®, поскольку основные конструктивные детали - это сварные балки переменного сечения. При всей своей кажущейся простоте, профессия накладывает большую ответственность на исполнителя данного вида работ и предъявляет высокие требования к его квалификации: от его знаний и навыков зависит качество выполняемого сварного соединения и надежность металлической конструкции. Именно поэтому в руководстве компании уделяют большое внимание повышению квалификации специалистов.
Полгода назад на завод пришел работать Дмитрий Ахметов. И чтобы он смог на высоком уровне овладеть особенностями производства, руководство цеха организовало ему полноценную стажировку в паре с опытным наставником. Обучать молодого сотрудника доверили слесарю-сборщику 3-го разряда Вячеславу Свистунову, который уже несколько лет трудится на предприятии. Около четырех месяцев старший коллега по цеху обучал Дмитрия работать с чертежами, варить балки, собирать детали каркаса. После успешного прохождения стажировки Дмитрия поставили на отдельный производственный пост. В руководстве завода отмечают, что теперь молодой специалист самостоятельно выполняет все работы на высоком профессиональном уровне, и уже успел проявить себя как целеустремлённый и трудолюбивый сотрудник. И это не единичный пример наставничества на предприятии. В данный момент в компании трудятся около десятка стажеров.
Генеральный директор ООО «Стронг Билдингс» Олег Ломакин: «Практика наставничества давно доказала свою эффективность как на советских предприятиях, так и за рубежом. Мы также внедряем у себя систему наставничества. Если молодой человек определился, что он хочет работать в этой отрасли, мы готовы брать его к себе на стажировку, закреплять за ним или за группой специалистов наставника, оплачивать период стажировки. И если мы понимаем, что это уже вполне самостоятельные сотрудники и самостоятельно выполняют реальные показатели, то дальше мы берем их в штат и продолжаем работать с ними»
Точность — вежливость королей 
Нужны профессионалы. Какие кадры сегодня требуются тамбовским предприятиям? 
Металлоинвест запустил новую установку гидросбива окалины на ОЭМК 
На века и на совесть. Как работает компания «Профиль-строй» 
Без работы не останутся. Где в Липецке получить востребованную профессию