Как обеспечить кадрами производство и «нарастить» нужную профессиональную базу?
В отлаженном ритме
Завод имеет многолетнюю историю развития. В 2008 году вошёл в состав — «Вагонреммаш» — дочернего общества ОАО «РЖД». В 2014 году компания была преобразована в Акционерное общество «Вагонреммаш».
— Сегодня завод успешно работает на всероссийском рынке, — рассказывает Алексей Грибков, директор Тамбовского ВРЗ. — Занимаемся капитальным, капитально-восстановительным ремонтом пассажирских вагонов с продлением срока службы, модернизацией и переоборудованием пассажирского подвижного состава, ремонтом и новым формированием колёсных пар, изготовлением запасных частей для нужд железных дорог и вагоностроительных заводов.
Нужны специалисты
В настоящий момент численность предприятия составляет более 2200 человек. Завод насчитывает более 20 основных рабочих профессий. От их работы зависит исправность станков, оборудования и качество ремонта подвижного состава. Основные профессии рабочих завода: газорезчик, слесарь по ремонту подвижного состава, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, маляр, электросварщик ручной сварки, слесарь механосборочных работ, изолировщик на термоизоляции, токарь. На предприятии трудятся более 300 выпускников профильных тамбовских образовательных учреждений. Из них на должностях руководителей работают 54 человека, 21 специалист и 238 рабочих. Более 50 человек — выпускники железнодорожных отраслевых вузов. Двадцать работников получают заочное высшее образование по различным специальностям, проходят учебную, производственную и преддипломную практику на предприятии.
— Сегодня нам требуются компетентные специалисты в области машиностроительного производства, по холодной обработке металлов, конструкторы, инженеры, — говорит Алексей Грибков. — Кадры такого профиля выпускаются в региональных вузах. В настоящий момент не закрыты некоторые вакансии. Обеспечить предприятие профессиональными кадрами — одна из главных задач, которая стоит перед отделом управления персоналом.
В настоящий момент завод работает в двухсменном режиме.
Среднемесячная заработная плата составляет не менее 25 000 руб.
Всё под силу. Здесь осваивают любые знания 
Липецкий индустриально–строительный колледж – успешное будущее 
Мастера на все руки: О новых направлениях обучения в стройиндустрии. 
СГОК увеличил долю трудоустроившихся выпускников учебных заведений 
Стойленский ГОК будет помогать развитию старооскольского техникума