Каждый из нас хотя бы раз был в положении соискателя и обивал пороги различных компаний в поисках своего места под солнцем. Сегодня собеседование – это не просто знакомство с кандидатом, а иногда целая проверка. И бывает, что она заходит слишком далеко.
Какие неожиданности подстерегают людей, которые ищут работу? Что скрывают компании, использующие чужие бренды? Зачем холдингам знать, какая машина у претендента на должность рядового сотрудника, и почему соискатель не служил в армии? На эти и другие вопросы подчас находятся неожиданные ответы.
Улыбочку –вас снимают!
| официально | |
|---|---|
| К концу сентября 2013 года в управлении занятости населения Воронежской области состояло на учёте 13 322 человека. Из них 10 784 имели статус безработного, в том числе 9 539 человек получали пособие по безработице. При этом работодатели региона нуждаются в сотрудниках. Потребность в работниках на конец сентября достигла 18 288 человек: по рабочим профессиям - 14 019 человек, с оплатой труда выше прожиточного минимума области - 14 524 человека. Число не занятых трудовой деятельностью граждан, зарегистрированных в управлении занятости населения и приходящихся на одну заявленную вакансию, составило 0,7 человека (на конец сентября 2012 г. - 0,9 человека). | |
Наша читательница активно искала работу и разметила своё резюме сразу на нескольких сайтах. В один прекрасный день ей позвонил потенциальный работодатель, по его словам – представитель известной российской фирмы, которая занимается продажей полуфабрикатов. Женщине посулили должность заместителя главного бухгалтера.
– Такое предложение меня удивило – я тогда только пере–ехала в Воронеж из ближнего зарубежья и не имела здесь опыта работы, – откровенничает Ирина Михайлова, жительница Воронежа. – Я сначала согласилась прийти на собеседование, но потом решила «пробить» эту компанию по Интернету и наткнулась на отзывы людей, которые уже там побывали. После чего сразу передумала.
Оказалось, что собеседование в стенах компании проходило нестандартно: соискателей записывали на видеокамеру, задавали личные вопросы, обещали перезвонить. Кстати, интересно, что на первое собеседование зазывали всех подряд, и очень активно. И не важно, какая у тебя специальность, каков опыт работы – всем предлагали ту должность и ту зарплату, которую они указали в резюме. Мало того: если вы отказывались приходить на встречу, вас не оставляли в покое – продолжали названивать и уговаривать.
– Мне два раза звонили, приглашали на собеседование, – рассказывает на форуме пользователь Mella. – Спросила по поводу видеосъемки, благо уже прочитала отзыв, ответ просто убил: «Видеосъёмка ведётся в целях безопасности компании».
Среди форумцев нашлись и те, кто не просто прошёл собеседование, но и немного поработал в организации.
– Проработала там две недели на позиции менеджера по персоналу, – признаётся Айя. – Это на самом деле рекрутинговая компания, которая составляет базу с видеосъёмкой и сливает всю информацию на сайт трудовых вакансий. Эту компанию интересуют только продажники и «топы», остальные люди проходят просто для массовки.
Кстати, подобным образом в Воронеже действует несколько компаний. Или, возможно, одна – но под разными именами… Что это: строгий отбор для работы в крупной фирме или схема для получения персональных данных? Как пояснили в региональном ГУ МВД, заявлений от населения по таким вопросам к ним не поступало.
Не хуже, чем в ФСБ
Пока одни компании записывают видео, другие хотят знать о претендентах всё! Так, некоторые известные холдинги регионального масштаба, одобрив резюме соискателя, высылают ему анкету, вопросы которой способны поставить в тупик.
– В огромной анкете на четырёх страницах, помимо паспортных данных и даты рождения, просили указать всё: начиная от марки машины и её номера до того, где проживают мои родственники, – говорит Виталий Груздь, житель Воронежа. – Очень подробно спрашивали об имуществе, интересовались, служил ли я в армии. А если нет, то каков был медицинский диагноз. Когда я отказался отвечать на ряд вопросов, мне предложили поискать другое место.
Конечно, подобное «любопытство» способно вызвать недоумение: как будто не рядового сотрудника нанимают, а по меньшей мере, агента 007. Ведь вряд ли площадь квартиры, в которой живёт соискатель, как–то влияет на его профессиональные навыки. А медицинские данные – так вообще личное дело. Но, по сути, к компании не придерёшься: не хочешь получить место – просто не заполняй анкету.
Вот так совпадение!
| в тему | |
|---|---|
|
Расстояние - помеха? Чем руководствуетесь вы, когда ищете работу? Бесспорно, что всех интересуют условия, зарплата, соцпакет… Но, оказывается, множество воронежцев обращают внимание ещё и на место расположения офиса. Чем ближе к дому - тем лучше, ведь тогда не придётся терять уйму времени на простаивание в пробках. Если верить опросу, проведённому службой исследований HeadHunter, каждый третий работник Воронежа живёт рядом с местом работы и тратит на дорогу до офиса не более 30 минут (22% - 20-30 минут, а 10% - не более 15-ти)! Причём во многих случаях это не просто удачное совпадение - каждый третий из удобно живущих признался, что специально подобрал работу поближе к дому, а ещё 12% купили или сняли квартиру в непосредственной близости от офиса. Молодые работники и специалисты чаще ищут работу рядом с местом проживания (39%), а вот топ-менеджеры приобретают или арендуют жильё поближе к офису (24%). Но, кстати, не все хотят жить близко к офису. 41% опрошенных ни за что не купил бы жильё рядом с работой. Но, возможно, офис просто расположен в плохом районе? 79% воронежцев, проживающих рядом с работой, больше времени посвящают себе и семье. К тому же они реже пользуются общественным транспортом в часы пик, экономя не только деньги, но и нервы. В результате каждый четвёртый приходит на работу в приподнятом настроении! Но, конечно, есть и недостатки. Оказывается, чем ближе живёшь, тем чаще опаздываешь и нарываешься на штраф за опоздание. А ещё работников, живущих по соседству, в случае необходимости чаще вызывают на работу по выходным. Что касается времени на дорогу из дома, то большинство опрошенных готовы тратить от 5 минут до часа, есть и те, кто затратит и побольше - если работа будет высокооплачиваемой и интересной. |
|
Чего только не случается во время поисков работы. Так, ещё один наш читатель столкнулся с весьма необычной ситуацией.
– Нашёл вакансию на одном из специализированных порталов, –говорит Игорь Васнецов, житель Воронежа. – Потом побывал на официальном сайте компании, обнаружил, что адреса не совпадают. Позвонил в отдел кадров – там мне сказали, что никаких объявлений не давали, и люди им не требуются. Через пару дней уже позвонили мне – якобы из той самой компании, чтобы пригласить на собеседование. Когда я сообщил, что уже звонил в отдел кадров, мой собеседник просто бросил трубку.
А ещё через пару дней вакансия с сайта исчезла – видимо, настоящая компания обратилась к рекрутерам, чтобы покончить со своим «клоном».
Конечно, порталы о поиске работы не могут мгновенно вычислить все нечистые на руку фирмы. Поэтому следует и самому быть начеку. Если, к примеру, работодатель не даёт никакой информации о компании, расплывчато описывает требования к кандидатам и выдвигает странные условия, стоит насторожиться.
Рекрутеры говорят, что единственный способ обезопасить себя от всякого рода обмана и сомнительных предложений – найти дополнительную информацию о компании и отзывы о её работе в Интернете. Если же у компании нет официального сайта, поисковые системы выдают слишком скудную информацию, а в качестве контактного указан только мобильный номер телефона, или название компании вовсе не присутствует в сети – это уже повод для сомнений. Возможно, лучше поискать другую вакансию. А то ведь можно нарваться и на откровенных мошенников, которые требуют денежные взносы за то, чтобы устроиться на хорошую работу.
Мнения
Вопросы – признак одобрения
Галина Волгач, директор рекрутинговой компании «Бигл» в Воронеже:
– В сложившейся на сегодняшний день практике рекрутмента в большинстве случаев компании запрашивают максимально подробную информацию от кандидата на финальных этапах собеседования, когда со–искатель уже прошёл все предварительные стадии общения, и компания рассматривает его как потенциального сотрудника.
При этом до того как запросить паспортные или какие–то иные биографические сведения, работодатель, исполняя закон о защите персональных данных, должен попросить соискателя подписать согласие на добровольное предоставление такой информации. В противном случае кандидат имеет полное право такую информацию не раскрывать.
Жалуйтесь на работодателя!
Евгения Васильева, менеджер по маркетингу и PR HeadHunter в Воронеже:
– Мы проверяем все вакансии, прежде чем добавить их на сайт. Каждая компания проходит регистрацию, заполняет анкету. К нам не попадают объявления частных лиц, мы отсеиваем некорректные, грубые, неполные объявления, вакансии, описание которых нарушает закон. Если по основным показателям вакансия реальная, то она размещается на сайте. Наша система не пропустит «подставную» компанию, которая скрывается под чужим именем, если настоящая компания уже есть в нашей базе. Но если её в базе нет, то теоретически такая ситуация возможна.
Если соискатель столкнулся с подобной проблемой, он может обратиться к нам. Бывали случаи, когда наши соискатели жаловались в соцсетях или через форму обратной связи на сайте на недобросовестных работодателей: например, в переписке по электронке с девушкой, пришедшей устраиваться на работу, работодатель вёл себя очень некорректно, хотя сама вакансия выглядела прилично. Мы рассмотрели жалобу и убрали вакансию с сайта.
На что пойдём ради рубля?
Николай Алимкин, адвокат:
– Нередко при приёме на работу людей заманивают сладкой коврижкой: престижная должность, высокая зарплата, бонусы и пр. И, конечно, многие попадаются на эти обещания и готовы предоставить любую информацию о себе – такую, что и близким не сказали бы. Другой вопрос: как потом распорядятся полученными сведениями?
Вы всегда можете отказаться и от съёмок на камеру, и от предоставления своих персональных данных, помимо тех, что прямо предусмотрены законом. Когда компания просит вас предоставить дополнительную информацию о себе – это не требование. По существу, это пожелание работодателя: так он пытается создать себе некое представление о соискателе. Не хотите ничего сообщать – ищите другую работу.
Как поступают при оформлении на госслужбу, в частности, правоохранительные органы? На вас заказывают так называемую спецпроверку. По базам, имеющимся у этих органов, узнают всё про ваше имущество, родственников, связи, в том числе и неформальные. То, что спецслужбы могут сделать с помощью соответствующих баз данных, другие работодатели пытаются сделать имеющимися в их распоряжении средствами. Нельзя сказать – законно это или нет, напрямую законом эти действия не регулируются.
Офис – визитная карточка компании 
Полная ставка или полная свобода? 
Кто ищет, тот найдёт. Как получить работу в условиях кризиса 
Падение газетных тиражей грозит социальным взрывом 
Вакантное место. О капризах работников, ловушках работодателей и кризисе