В тренинге, направленном на выработку навыков взаимодействия с подчиненными, приняли участие 15 молодых специалистов комбината.
В форме деловых игр они учились распределять задачи, ставить четкие цели, мотивировать сотрудников на их достижение, обеспечивать подчиненных необходимыми ресурсами и полномочиями для выполнения задач, контролировать исполнение.
Этот тренинг уже третий в текущем году. Программы обучения различны по направлениям, но все они нацелены на развитие у участников резерва управленческих компетенций и помогают оценить потенциал работника и его шансы на дальнейший карьерный рост.
– Мы уделяем особое внимание формированию кадрового резерва, развитию у его участников корпоративной культуры, ответственности за коллектив, управленческих навыков, - комментирует Светлана Крючкова, начальник отдела кадров комбината. – За время обучения в 2014 году пять человек назначены на перспективные должности.
Программы по подготовке кадрового резерва действуют в компании уже четыре года. За это время в тренингах и семинарах приняли участие около 400 человек. Необходимость получения сотрудниками специальных управленческих знаний вызвана потребностью придать более высокое качество организации и управлению бизнес-процессами.
80% стойленцев приняли участие в кадровых программах предприятия 
Стойленский ГОК принял участие в областном «Параде профессий» 
На Стойленском ГОКе подвели итоги кадровых проектов в 2015 году 
Металлоинвест снова стал победителем всероссийского отраслевого конкурса 
Сергей Стретенский стал победителем конкурса в Старом Осколе