Программа «Молодой специалист», которую запустили на Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК), направлена на выявление перспективных молодых работников, вовлечение их в решение производственных задач и на формирование профессионально грамотного и инициативного резерва руководителей предприятия.
Принять участие в программе сможет любой сотрудник Стойленского ГОКа в возрасте до 30 лет, с высшим образованием и стажем работы не менее года. Те, кто будет признан лучшим по итогам первого этапа программы, будут премированы и получат возможность дальнейшего роста.
Программа «Молодой специалист» рассчитана на два года. На первом этапе участники выберут одно из пяти направлений, в котором планируют продолжить свой профессиональный рост: технологическую, электроэнергетическую, транспортную, механическую или социально-экономическую секции. Каждую секцию возглавит один из руководителей комбината. Руководители совместно с экспертами-консультантами в течение года проведут для молодых специалистов различные мероприятия, направленные на повышение уровня знаний и компетенций: тематические встречи, экскурсии по комбинату, обучающие мероприятия.
Итоговым заданием первого этапа станет разработка инженерного проекта под руководством эксперта-консультанта. Успешная защита проекта позволит участнику получить звание «Лучшего молодого специалиста» Стойленского ГОКа и перейти на следующий этап.
На втором этапе (второй год участия в Программе) лучшие молодые специалисты пройдут целевые стажировки в структурном подразделении под руководством непосредственного руководителя - наставника по развитию. Для каждого участника будет подготовлен индивидуальный план развития.
Основной задачей второго этапа Программы является дальнейшее профессиональное развитие, повышение эффективности труда и продвижение по карьерной лестнице лучших молодых специалистов.