Директор по кадрам и социальным вопросам комбината Роман Великанский провел встречу с 29 молодыми сотрудниками Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК), которые включены в список перспективных работников комбината. Он рассказал им о возможностях для развития, которые будут предоставлены молодым сотрудникам в ближайшие два года.
Отбор молодых перспективных сотрудников проводился на основании рекомендаций руководителей структурных подразделений, результатов работы кандидатов и тестирования. Из 71 кандидата в список перспективных были включены 15 человек с самыми высокими результатами. Еще 14 человек добавили из состава кадрового резерва (рабочие, специалисты, служащие и руководители в возрасте до 35 лет).
Цель работы с перспективными молодыми сотрудниками – развитие их личностных и управленческих компетенций, вовлечение в мероприятия по повышению эффективности компании, минимизация рисков ухода с предприятия и др. В 2015-2016 гг. для перспективной молодежи будут проводить семинары, мастер-классы руководителей предприятия, тренинги по развитию личной эффективности и управленческой деятельности.
- Нашей компании нужны молодые активные сотрудники, которые будут эффективно решать производственные задачи и достигать целей, стоящих перед предприятием, - прокомментировал встречу Роман Николаевич. – Мы, со своей стороны, готовы предоставить лучшим работникам условия для развития и возможности для продвижения.
Список перспективных работников будет ежегодно корректироваться с учетом результатов оценочных мероприятий, результатов производственной деятельности, рекомендаций руководителей структурных подразделений и кадровой службы.
Стойленский ГОК трудоустраивает выпускников профильных учебных заведений 
Стойленский ГОК повышает квалификацию кадров 
Коллектив Стойленского ГОКа пополняется молодыми кадрами 
На СГОКе выбрали участников программы «Студент Стойленского ГОКа» 
Стойленский ГОК выплачивает именные стипендии лучшим студентам округа