Предприятия Металлоинвеста – Михайловский ГОК, Оскольский электрометаллургический комбинат, и Уральская Сталь стали победителями XIV отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» за 2016 год.
Итоги конкурса были подведены 12 июля в Москве на специальном заседании правления Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и исполкома Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР).
Михайловский ГОК и Уральская Сталь названы лучшими в номинации «Развитие персонала». Оскольский электрометаллургический комбинат одержал победу в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора».
Для представителей рабочих специальностей Михайловского ГОКа ежегодно проводятся внутренние этапы корпоративного конкурса профессионального мастерства Металлоинвеста «Лучший по профессии», победители которых участвуют в его корпоративном этапе. Руководители среднего звена могут проявить себя в рамках корпоративных конкурсов «Лучший руководитель», «Лучший мастер».
- Конкурсы профессионального мастерства – важная составляющая нашей работы, - отметила директор по персоналу МГОКа Ольга Серенко. - Они стимулируют работников к саморазвитию, способствуют повышению престижа столь нужных на производстве рабочих специальностей. На корпоративном уровне работники МГОКа подтверждают свой профессионализм, высокую степень вовлеченности и ответственности.
Традиционным стало на МГОКе проведение Научно-технической конференции молодых специалистов Компании. Многие рацпредложения, сделанные работниками комбината, уже успешно внедрены в производство. Активная позиция и вовлеченность сотрудников позволяют компании повышать операционную эффективность.
Для продуктивного погружения в рабочий процесс молодых специалистов на комбинате организованы Дни адаптации, включающие посещение основных структурных подразделений и общение с представителями руководства предприятия.
Развивая кадровый потенциал, Металлоинвест участвует в обновлении материальной базы и совершенствовании учебного процесса профессиональных колледжей Железногорска: горно-металлургического и политехнического. На территории рудоуправления МГОКа для практических занятий студентов организован полигон,
который имитирует технологическую цепочку по добыче железной руды. Обучающий ресурсный центр создан и на промплощадке фабрики окомкования. Для учащихся школ и колледжей Железногорска организуются экскурсии на предприятие. Карьер комбината посещает около 800 школьников и студентов в год.
Значимым элементом кадровой политики Компании является система поощрений. За ответственный, добросовестный труд работников награждают к профессиональным праздникам, при подведении итогов года, к юбилеям структурных подразделений. Большим событием в жизни Компании является подведение итогов корпоративного конкурса «Человек года Металлоинвест». В 2017 году, в честь 60-летия Михайловского ГОКа, наградами разного уровня отмечено более 1100 работников комбината и дочерних предприятий.
Работники СГОКа стали лауреатами Всероссийского конкурса «Инженер года» 
На Стойленском ГОКе определили лучших токарей 
На Стойленском ГОКе проведут 15 корпоративных конкурсов 
Работник СГОКа стал лауреатом областного конкурса «Инженер года 
Работники Стойленского ГОКа стали победителями конкурса «Инженер года-2016»