Денежки врозь Почему липецкие начальники получают в разы больше подчинённых?

Недавно мэрия обнародовала среднемесячные зарплаты руководителей муниципальных организаций за 2022 год. Сразу скажем: разговор пойдёт о белой зарплате – никаких конвертов в конце месяца и прочих бонусах. Мы говорим о людях, которые честно работают в МУПах, МАУКах и МБУ.

Сколько заработали?

Лидером среди бюджетников по зарплатам стал директор зоопарка Липецка Александр Осипов. В среднем он получал 156,2 тыс. руб. Секрет его большого дохода раскрыла на заседании одной из комиссий горсовета председатель Счётной палаты Липецка Марина Зиборова: муниципальные учреждения могут увеличивать зарплату работникам за счёт оказания платных услуг.

На втором месте по заработкам в прошлом году был директор МАУК «Культурные пространства Липецка» Дмитрий Аксёнов. Главный по городским паркам получал по 153,4 тыс. руб. в месяц. Замкнул тройку лидеров начальник управления главного смотрителя Липецка Виталий Лесных, чей среднемесячный заработок составил 145,8 тыс. руб.

Самой высокооплачиваемой в школах оказалась директор СШООЗЗ № 1 Елена Бирюкова с 140,4 тыс. руб. В среднем же директора школ зарабатывали по 80–90 тыс. руб.

В детских садах больше всего получала заведующая ДОУ № 32 Наталья Стрельникова – 97,5 тыс. руб., тогда как в среднем её коллеги зарабатывали по 60–70 тыс. руб.

Среди руководителей культурных учреждений самой зарабатывающей оказалась ушедшая в отставку руководитель МУ «Центральная библиотечная система» Виктория Якимович. Главному библиотекарю Липецка начисляли по 109,6 тыс. руб.

Вопреки стереотипам, неплохо зарабатывали и руководители спортивных школ. Абсолютным рекордсменом здесь стала директор ГДЮЦ «Спортивный» Ксения Казакова с 105 тыс. руб.

Пройдёмся по другим бюджетным организациям. Руководитель управления благоустройства Липецка Дмитрий Пушилин получал 122,9 тыс. руб., руководитель МАИУ «Мой город Липецк» Светлана Яковлева – 122 тыс. руб., главный спасатель мэрии Николай Новиков – 115,8 тыс. руб. Директор «Технопарка» Андрей Рясков зарабатывал по 114,3 тыс. руб., руководитель управления капремонта Андрей Переверзев – по 111,5 тыс. руб., директор «Липецкводоканала» Владимир Игнатьев – по 105,9 тыс. руб., директор «Липецкой станции аэрации» Алексей Комаров – по 101 тыс. руб., директор «Липецктеплосети» Дмитрий Бондаревский – по 96 тыс. руб. Меньше всего получал директор «Ритуальных услуг» Евгений Лепёкин – 67,6 тыс. руб.

Большая разница

А сколько получают рядовые сотрудники в этих же самых организациях? Мы изу­чили вакансии, размещённые за последний год на сервисах в Липецкой области, и выяснили, что труд остальных бюджетников оценивается гораздо скромнее. Например, рабочий по уходу за животными получает 25–27 тыс. руб. Учитель начальных классов – 25–30 тыс. Тренер в спортивной школе – 20 тыс. Воспитателю обещают 20 тыс. в месяц, младшему воспитателю – 13–17 тыс. руб.

Если же сложить заработки руководителей и подчинённых, получается в среднем очень даже приличная зарплата, но именно – в среднем.

«Дело не в том, что руководители получают очень много, а в том, что подчинённые получают слишком мало, – считает кандидат экономических наук Олег Макаров. – 130 тыс. руб. – не самые большие деньги, когда у тебя жена, например, и двое детей. А вот как можно жить на 25 тыс. руб., я не понимаю. С одной стороны, это вопрос к нашим органам власти. К сожалению, они до сих не поняли, что в условиях рыночной экономики людям надо платить деньги. Работники получают зарплату, а потом её тратят, тем самым поддерживают производителя, торговые компании. Потому что производить может каждый. Надо найти, кому продать. Сколько угодно можно поддерживать малый и средний бизнес, но если будет некому продавать, что толку? С другой стороны, люди у нас, к сожалению, не привыкли ничего требовать. Человек годами может вкалывать за 20 тыс. в месяц и не просить прибавки, либо соглашаться брать бесконечные подработки. А потом бегать по трём-четырём работам, чтобы нормально жить. Увы, таким образом зачастую и создаётся иллюзия зарплатного благополучия».

Кстати

В СССР разрыв между средними зарплатами «наверху» и «внизу» был трёхкратным. В рыночной России в 2001 г. он достиг максимума — 39,6 раза. Сегодня, по закону, разница между зарплатами директоров и их подчинённых в бюджетных организациях не должна превышать восемь раз. Но мы-то знаем, что всегда есть лазейки.