Сегодня считается чуть ли не хорошим тоном ругать «нерадивых дорожников». Отметить изменения к лучшему способен далеко не каждый. Тем не менее они очевидны: весна, растаял снег, а на многих областных магистралях уже полным ходом ведутся работы по ликвидации выбоин, ремонту старого и укладке нового дорожного полотна. Многое делается для того, чтобы люди с комфортом смогли добираться до городов и сёл по региональным автомобильным дорогам Липецкой области. Всё это — заслуга ОГУП «Липецкдоравтоцентр».
Коллективное решение
В зоне ответственности предприятия — 5504,19 км региональных автомобильных дорог общего пользования. «Липецкдоравтоцентр» — это 12 филиалов, охватывающих 16 из 18 районов области, 8 заводов по приготовлению дорожно-строительных материалов (АБЗ), своя дорожно-строительная лаборатория, контролирующая качество поступающих материалов и уже готового дорожного покрытия. В ОГУП трудится свыше 1230 человек — это большой коллектив профессионалов, которому стараются создавать все необходимые условия для труда и отдыха.
— Несмотря на сложный период, связанный с несколькими этапами реорганизации, мы не забыли о людях, — говорит генеральный директор предприятия Сергей Киреев. — Чтобы улучшить финансовое положение работников, предоставить им социальные льготы и гарантии, был принят коллективный договор. Его действие распространяется на все структурные подразделения и учитывает интересы каждого работника предприятия. Введение дополнительных
надбавок за наставничество, бригадирство, профмастерство повышает уровень мотивации персонала. А новая система премирования увеличивает заинтересованность сотрудников в улучшении качества работы и выполнении производственных планов, ведь размер премиальных выплат напрямую зависит от показателей экономической эффективности предприятия.
Особое внимание в ОГУП уделяют охране труда и экологической безопасности. Работники обеспечиваются спецодеждой и обувью, индивидуальными средствами защиты, регулярно проходят соответствующие инструктажи и медицинские осмотры. Проводят на предприятии и специальную оценку условий труда. По её итогам сотрудникам назначают компенсационные выплаты. Также осуществляется производственный экологический контроль, разрабатываются необходимые природоохранные мероприятия.
Богатство — это люди
Эффективное производство невозможно без квалифицированного персонала. В ОГУП «Липецкдоравтоцентр» это хорошо понимают.
— В 2016-2017 гг. на обучение и повышение квалификации работников предприятие потратило свыше 1,3 млн руб., — сообщила начальник отдела кадров Олеся Усачева. — Так оно работает над пополнением своего кадрового резерва и подготовкой инженерно-технического состава. За это время повысили уровень квалификации 428 специалистов, 60 человек прошли профессиональную переподготовку по рабочим специальностям. Мы тесно сотрудничаем с вузами. Так, ЛГТУ обучает студентов по направлению «Наземные транспортно-технологические средства», а мы в свою очередь помогаем с лабораторно-практическими занятиями, производственной и преддипломной практикой. Кроме того, выпускникам инженерно-строительного факультета по направлению «Автомобильные дороги» мы готовы предложить трудоустройство в нашей организации.
Коллектив ОГУП принимает активное участие в спортивных мероприятиях, проводимых по инициативе областной и городской администраций, например, в фестивале «ГТО — возрождение традиций» и уже ставшей традиционной Спартакиаде работников предприятий транспорта и дорожного хозяйства. Есть у дорожников и победы, ведь «Липецкдоравтоцентр» богат талантливыми и разносторонними людьми.
Так, жюри областного конкурса на лучший коллективный договор отметило предприятие престижным призовым местом в номинации «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы».
— Благодаря сплочённому коллективу и развитию социального партнёрства нам по плечу самые сложные задачи, связанные с развитием дорожной отрасли Липецкого региона, — подвёл итог Сергей Киреев.
На предприятии компании «Металлоинвест» стартовал конкурс рацпредложений 
Фабрика «Дж.Т.И. Елец» в Липецке отмечает тридцатилетие 
Праздник за рулём 
Металлоинвест и JSA Group провели конкурс инновационных технологий 
Предприятия Металлоинвеста стали лидерами соцэффективности в отрасли