На Михайловском ГОКе (входит в компанию «Металлоинвест») стартовала обучающая программа «Факультет ремонтов».
Комплексная программа развития ремонтного персонала «Факультет ремонтов» - одна из составляющих проекта унификации ремонтных служб - включает в себя несколько ступеней.
Современные требования к специалистам в области ремонтов диктуют необходимость обучения лучшим мировым практикам в области совершенствования процессов.
Первый этап – обучение двум базовым инструментам «бережливого производства» - Системе 5«С» (наведению, поддержанию и совершенствованию порядка на рабочем месте) и картографированию рабочего процесса. По итогам обучения и тестирования участники делятся на три группы: с высоким уровнем управленческих навыков, с необходимостью развития управленческих навыков и работники, готовые стать проводниками изменений. В дальнейшем предусмотрены тренинги для каждой группы и оценка эффективности участников факультета.
«Основной целью новых подходов в организации ремонтной деятельности является создание «активной среды» в коллективе предприятия, в основе которой лежит неравнодушный подход всех сотрудников к производственным процессам, – отметил директор по ремонту МГОКа Андрей Миронов. - Активное использование потенциала сотрудников, повышение профессиональных навыков и знаний, улучшение условий труда ремонтного персонала, несомненно, приведет к повышению эффективности ремонтной деятельности, и соответственно, к росту эффективности комбината в целом».
В случае получения средней рейтинговой оценки по итогам «Факультета ремонтов» работники получают диплом и зачисляются в пул перспективных сотрудников. Высокий оценочный балл дает право на зачисление в кадровый резерв и получение «магистерского» обучения в обучающих центрах России или за рубежом.
«Проект Металлоинвеста по унификации ремонтных служб, запущенный на предприятиях Компании, повлек за собой изменение процессов и подходов к работе, - рассказала директор по персоналу МГОКа Ольга Серенко. – Развивающий проект «Факультет ремонтов» направлен на поддержку работников ремонтных служб с целью их адаптации к новым условиям организации труда и эффективному выполнению возложенных на них задач».
Ранее, с целью повышения эффективности и конкурентоспособности, на предприятиях Компании начато внедрение Производственной Системы, основанной на философии «бережливого производства». В рамках внедрения Производственной Системы на Михайловском ГОКе определены пилотные площадки, на которых ведется картографирование рабочих процессов, внедрение системы 5С, проведен конкурс на лучшее рабочее место.
Треть работников Стойленского ГОКа прошли профобучение в 2014 году 
На Стойленском ГОКе внедрена программа адаптации новых работников 
Стойленский ГОК выберет лучших старооскольских преподавателей 
На Стойленском ГОКе проводится работа с перспективными сотрудниками (15.04.2015) 
80% стойленцев приняли участие в кадровых программах предприятия