С заботой о людях

ОГУП «Липецкфармация» было признано одним из лучших по итогам престижного областного конкурса и завоевало призовое место в номинации «Лучший коллективный Договор в организациях непроизводственной сферы».

Работа с комфортом

ОГУП «Липецкфармация» — государственное предприятие, которое почти 65 лет обеспечивает  жителей Липецкой области качественными медикаментами и другими товарами аптечного ассортимента. Команда провизоров и фармацевтов, настоящих профессионалов своего дела, с  вниманием относится к  людям, обратившимся к ним за помощью. Немаловажно, что на предприятии для коллектива созданы хорошие условия труда и отдыха, позволяющие людям работать с полной отдачей.

- Мы заботимся о своих работниках, чтобы они чувствовали свою социальную защищённость и с удовольствием приходили на работу, — рассказывает генеральный директор ОГУП «Липецкфармация» Валентина Железняк. — С этой целью, начиная с 1993 года, между администрацией и профсоюзом каждые три года заключается  Коллективный договор. Он регулирует условия труда, организацию отдыха, льготы и гарантии, возможность получения материальной помощи. Понятные правила начисления надбавок, премий, стимулирующих выплат делают «прозрачной» систему оплаты труда. Администрация предприятия готова к диалогу с коллективом и разумным компромиссам.

Работать в хороших условиях очень важно, поэтому прилагаем максимум усилий, чтобы рабочие места были комфортными и безопасными. Уделяем большое внимание вопросам охраны труда, экологической и пожарной безопасности, ведь  это напрямую связано с жизнью и здоровьем людей. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в расчёте на одного человека в 2017 году составили 9532 рублей. Работники обеспечиваются специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, проходят предварительные и периодические медосмотры, которые оплачивает предприятие. Это позволяет выявить заболевания на ранних стадиях и сохранить здоровье. На эти мероприятия в 2017 году было выделено 1093,7 тыс. руб.

Социальные гарантии

— Сегодня все работники ОГУП «Липецкфармация» пользуются в полном объеме льготами и гарантиями, предусмотренными коллективным договором. — продолжает председатель первичной профсоюзной организации Наталия Черникова. — К ним относятся стимулирующие надбавки и премии к окладу, социальные оплачиваемые отпуска, материальная помощь. Работникам производятся выплаты в связи с уходом на пенсию и рождением ребёнка, юбилейными датами. Не забываем и о здоровом образе жизни: выделяем средства на приобретение абонементов для занятий физкультурой и спортом, принимаем участие в спортивных соревнованиях. Дети отдыхают в летних оздоровительных лагерях, а к новогодним праздникам получают подарки.  Работники, попавшие в сложную жизненную ситуацию, всегда могут рассчитывать на нашу поддержку. Выплаты материальной помощи в 2017 году составили 12 550 тысяч рублей, в том числе на лечение — 10 134,6 тысяч рублей.

Реализуется на предприятии и еще одна важная социальная гарантия — обучение с целью повышение квалификации фармацевтов и провизоров за счёт средств предприятия. Так, в 2017 году свой уровень знаний на семинарах, тренингах, курсах повысили 354 работника. Большое внимание уделяется  работе с молодёжью. Каждый молодой специалист закреплён за  наставником, который помогает в обучении и адаптации на новом рабочем месте, делится бесценным опытом. 

В ОГУП «Липецкфармация» стараются строить социально-трудовые отношения  на основе  взаимного доверия и уважения интересов работодателя и работников.

Смотрите также:

• От рождения до старости. Как сохранить здоровье на всю жизнь? →
• В интересах каждого работника →
• Когда работа - в радость →