Работать на промышленных предприятиях всегда непросто: высокая ответственность, строгая дисциплина, нелёгкий труд.
На Липецкой станции аэрации около 200 работников. Здесь многие трудятся годами, некоторые — семьями и не спешат искать «лёгкий хлеб» на стороне. В чём же секрет такого постоянства?
Безопасно и с комфортом
— Очень важно, когда люди приходят на работу с хорошим настроением. Тогда и работать они будут с полной отдачей, — уверен директор МУП «ЛиСА» Евгений Лисаконов. — Для этого мы стараемся делать всё необходимое.
На предприятии найден оптимальный баланс между организацией производства и условиями труда и отдыха работников. А социальные гарантии и дополнительные меры поддержки прописаны в коллективном договоре. Он помогает грамотно выстраивать социально-трудовые отношения между администрацией и коллективом.
На станции — ухоженная территория, светлые, удобные душевые, отремонтированные бытовки, уютная столовая, где можно вкусно и недорого пообедать. Есть оздоровительный центр с тренажёрным залом, сауной и бассейном, кстати, бесплатный для сотрудников. На работу и домой можно добираться служебным транспортом. О таком комфорте многим приходится только мечтать.
Особое внимание уделяется охране труда.
— Персонал обеспечен спецодеждой и необходимыми средствами индивидуальной защиты, регулярно проходит инструктаж. Рабочие места аттестованы и соответствуют всем нормам безопасности, — рассказывает специалист по охране труда Алексей Вершинин. — Грамотная профилактика травматизма и внимательное отношение к людям приносят результат. За многие годы у нас не было ни одного несчастного случая на производстве.
Никто не забыт
Очистка сточных вод — работа небезопасная: есть вредные производственные факторы. Поэтому здоровью и профилактике здесь уделяют особое внимание. Работники и их семьи отдыхают и оздоравливаются в санаториях, пансионатах, домах отдыха и детских загородных лагерях.
— Путёвки финансируются за счёт предприятия. В 2017 году на эти цели потратили 1280 тыс. руб., — сообщила председатель профкома Надежда Волкова. — Помимо этого сотрудникам компенсируют часть затрат на лечение и зубопротезирование, оплачивают медосмотры.
Согласно коллективному договору, реализуются и другие социальные программы. Одна из них — предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков в разных жизненных ситуациях, например, при регистрации брака, проводах сына в армию, 1 сентября — родителям учеников 1-4 классов. Предусмотрены и различные разовые выплаты — при рождении ребёнка, к свадьбе, юбилейным датам. В беде сотрудников тоже не оставят — помогут материально в случае смерти близких родственников. А если умер работник, то его семья получит компенсацию в размере четырёх минимальных размеров оплаты труда.
Заботятся также о пенсионерах и детях. Сотрудникам, выходящим на заслуженный отдых по старости, предусмотрена единовременная выплата, определяемая стажем работы на предприятии. В 2017 году на эти цели потратили более 180 тыс. руб. Неработающие пенсионеры МУП «ЛиСА» раз в год могут рассчитывать на материальную помощь в 1500 руб. В 2017 году её получили 57 пенсионеров и ветеранов предприятия на общую сумму 85 500 руб. Дети работников ежегодно бесплатно получают новогодние подарки, посещают утренники и представления. А всего на финансирование социальных программ Коллективного договора в 2017 году предприятие израсходовало более 3,8 млн руб.
Такая забота о людях была оценена по достоинству. Предприятие стало лучшим в регионе по итогам областного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства — основы защиты социально-трудовых прав граждан». МУП «ЛиСА» отметили высшей наградой в номинации «За развитие социального партнёрства и обеспечение дополнительных гарантий работникам».
Когда работа - в радость 
Забота о человеке - главное в работе ОАО «Липецкхлебмакаронпром» 
Липчане гибнут на производствах 
Липчане гибнут на работе 
Фриланс в законе. О правах, налог и пенсии «свободных» работников