День информирования, прошедщий на обогатительной фабрике Михайловского ГОКа стал для сотрудников предприятия хорошей традицией.
Такие встречи проходят на всех предприятиях компании «Металлоинвест» и их цель - постоянный, системный диалог по ключевым вопросам с учетом вопросов и предложений, поступающих из трудовых коллективов. Первая встера 2020 года посвящена итогам работы в 2019 году, задачам на 2020 год и стратегическим планам компании.
Генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев, первый заместитель генерального директора - директор по производству Андрей Угаров, директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям компании Юлия Мазанова и главный инженер комбината Александр Козуб ответили на самые различные вопросы предствителей трудового коллектива. Диалог начался с рассказа А.В.Варичева об общей ситуации на рынке и позициях компании: «Новые экономические вызовы – жесткая конкуренция, торговые барьеры, цифровизация всех процессов, изменение технологии и ассортимента предприятий-партнеров Компании – ставят перед нами новые задачи. Необходимо новое качество продукции и сервиса, работа с каждым клиентом и при этом освоение новых знаний, постоянное образование каждого сотрудника, чтобы не догонять время, а идти в ногу с ним». Среди самыз значительных результатов Михайловского ГОКа в 2019 году стало производство по итогам года более 15 млн тонн железорудных окатышей - такие объемы в истории предприятия достигнуты впервые. Весомым событием явился запуск первой очереди тонкого грохочения – передовой технологии в обогащении железорудного концентрата. Начата реализация второй очереди – строительство нового корпуса дообогащения концентрата с доведением содержания железа в нем до 70%. Реализация этого проекта, а также поэтапная модернизация фабрики окомкования позволят комбинату производить окатыши премиального качества.
На встрече обсудили ближайшие задачи: реализацию инвестиционных проектов и планы по обновлению оборудования, продолжение процессов в рамках цифровой трансформации компании, совершенствование ремонтных процессов за счет автоматизации, организационных изменений, обучения персонала в рамках программы «Корпоративный университет». Важнейший для компании вопрос - обеспечение достойной оплаты труда сотрудников. Среднемесячный доход на 1 работника МГОКа за 2019 год, с 13-й зарплатой составил 49 605 рублей. Это на 12,7% выше по сравнению с 2018 годом. Металлоинвест постоянно мониторит и сравнивает заработную плату сотрудников своих предприятий с доходами работников аналогичных специальностей в других компаниях горно-металлургической отрасли и регионах присутствия. Планируется провести анализ заработной платы и по подразделениям предприятия. Возможность повышения доходов сотрудников в 2020 году, исходя из макроэкономических и отраслевых тенденций, будет
рассматриваться на Социальном совете Металлоинвеста, который пройдет до 7 февраля. «Насущная необходимость сегодня – понимание каждым сотрудником задач Компании, сути и цели происходящих на предприятии изменений, ситуации на рынках, - прокомментировала директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям УК «Металлоинвест» Юлия Мазанова. – Для руководителей принципиально важно получать своевременную обратную связь из каждого подразделения о возникающих вопросах и проблемах в работе, слышать и учитывать предложения любого уровня. Только единым сплоченным коллективом, в режиме постоянного диалога, мы сможем создать устойчивую Компанию».
«Хорошо, что у нас проходят такие встречи Есть возможность задать интересующие нас вопросы, послушать руководителей компании. Нам рассказали о том, какие задачи сегодня стоят перед всеми комбинатами и что ждет нас впереди, какие направления развития выбирает Металлоинвест. Думаю, особенно для молодых работников это важно», - высказался помощник машиниста экскаватора Александр Мартынюк. Дни информирования с участием руководителей Компании и предприятия будут продолжаться в течении всего года.
В Металлоинвесте открылась корпоративная программа «Школа мастеров» 
Стратегия успеха: О стратегии развития «Металлоинвеста» до 2023 года 
На Стойленском ГОКе готовят кадровый резерв 
Главы Стойленского ГОКа побывали на тренинге по управлению изменениями 
Коллектив Михайловского ГОКа подвел итоги 2017 года