Воронежские работодатели не любят «слишком дипломированных» соискателей

Воронеж, 11 октября – АиФ-Черноземье

Компания HeadHunter провела социологическое исследование и выяснила, что многие воронежские работодатели придают наличию диплома второстепенное значение. Принимая в свою фирму нового человека, в первую очередь начальник смотрит на его опыт работы, а уже потом – на диплом, подтверждающий полученные в ВУЗе специализированные знания.

В опросе поучаствовали 617 представителей различных воронежских компаний. Из них 59% опрошенных утверждают, что положительно относятся к соискателям без профильного образования, поскольку уверены, что «корочка» не дает каких-то весомых преимуществ. 22% работодателей, несмотря на отсутствие у кандидата на должность диплома, оценили его как хорошего работника и профессионала своего дела, поскольку у него есть опыт работы – он смог освоить принципиально новую для себя сферу. И лишь 6% опрошенных отметили, что откажут соискателю без «корочки».

В обязательном порядке каждый пятый работодатель сверяет образование с профилем той позиции, на которую человек претендует. Остальные (76%) выясняют это лишь у кандидатов отдельных профессий, чаще всего – бухгалтеров и финансистов (89%), юристов (88%) и айтишников (55%). А вот на менеджерских позициях большинство работодателей хотели бы видеть кандидатов с высшим образованием (55%), нежели со средним или средне-специальным (41%).

40% работодателей считают, что на рынке труда значимость «корочки» настолько высока, что без нее вертикальный рост будет труден и тернист; 20% убеждены, что невозможно надеяться на успех без базовых знаний, которые даются в ВУЗе.

Особенно примечательно, что наличие трех и более образований у кандидата на должность не дает ему в большинстве случаев каких-либо преимуществ. Так, 62% представителей воронежских компаний указали, что настороженно отнесутся к соискателям с таким количеством дипломов, т.к. это еще ни о чем не говорит. А 12% вообще полагают, что такой кандидат обладает только поверхностными знаниями, но ни в одной из областей не сможет проявить себя как настоящий профессионал.

Смотрите также:

• Как наладить взаимодействие между работодателем и ССузом →
• Воронежцы неправильно выбирают место работы →
• Выпускники вузов не могут найти работу →