Реализация программ профессиональной подготовки и развития персонала необходима для повышения качества работы сотрудников и, соответственно, роста эффективности производства. 22% работников Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) с начала 2014 года стали участниками различных образовательных программ.
Повысили свою квалификацию 744 стойленца, освоили вторую профессию 587 человек, прошли первоначальную профессиональную подготовку 53 работника.
Основными направлениями обучения стали промышленная безопасность, управление, техника и технологии, повышение квалификации, обучение молодых специалистов, подготовка кадрового резерва, техника безопасности и охрана труда.
В этом году Стойленский ГОК и Старооскольский технологический институт МИСиС (входящит в состав Национального исследовательского технологического университета) заключили договор на обучение работников СГОКа по специальностям «горные машины и оборудование» и «обогащение полезных ископаемых». Новая программа сотрудничества предусматривает обучение 21 человека – курс полностью оплачивает компания.
На организацию образовательных программ для своих работников Стойленский ГОК направил с начала года 12,6 млн рублей. Программа уже дала свои первые плоды: комбинат увеличил мощности примерно на 1 млн тонн в год без существенных инвестиций.
В следующем году работа по непрерывному обучению персонала продолжится и будет дополнена программами, направленными на подготовку кадров для нового проекта – фабрики окомкования мощностью 6 млн т железорудных окатышей в год. Строительство фабрики ведется в рамках «Стратегии 2017» Группы НЛМК, направленной на создание ресурсной базы мирового класса.
На СГОКе возводят крупнейший в России гидротехнический объект 
На Стойленском ГОКе вот уже 23 года функционирует телецентр 
На Стойленском ГОКе прошел тренинг для участников кадрового резерва (24.11.2014) 
Стойленцы вышли на теннисный корт 
Стойленский ГОК будет помогать развитию старооскольского техникума