Новый коллективный договор на Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) вступил в силу в начале 2015 года. Его цель – обеспечить социальную защищенность работников, безопасные условия труда, стабильность и эффективность производственно-хозяйственной деятельности на предприятии. Он будет действовать до конца 2017 года.
В новом коллективном договоре подтверждены обязательства сторон, установленные предыдущим договором, и внесены несколько изменений и дополнений. В частности, в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» договором установлены дополнительные отпуска и денежные компенсации некоторым категориям работников в зависимости от результатов спецоценки.
Изменения коснулись также социальной поддержки материнства: в новом документе удвоена сумма ежемесячной материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет.
Коллективный договор также был дополнен разделом «Рассмотрение обращений работников, разрешение трудовых споров». Комиссия по индивидуальным трудовым спорам на Стойленском ГОКе создана давно и плодотворно работает, поэтому в структуру коллективного договора введен этот раздел для информирования работников в случае необходимости урегулирования возникших разногласий в трудовых отношениях.
Смотрите также:
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Сергей Напольских стал генеральным директором Стойленского ГОКа 
Руководитель дирекции охраны труда НЛМК посетил Стойленский ГОК 
На Стойленском ГОКе отметили День Энергетика 
Стойленский ГОК организует новогодние представления 
На Стойленском ГОКе завершилась ежегодная корпоративная спартакиада