На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел первый тур основного этапа конкурса «Молодой лидер», цель которого выявить лидерский потенциал молодых работников и обеспечить возможность для их развития и карьерного роста.
Молодым специалистам предстояло творческое испытание – написание эссе по предложенным темам. Работы оценивали по актуальности и соответствию выбранной теме, грамотности, логичности и связности изложения.
В итоге в следующий тур прошли 50 авторов лучших эссе. В начале июня конкурсантам снова предстоит проявить себя: представить жюри видеоролики на тему «Моя профессия. Мой комбинат».
В дальнейшем претенденты на звание «Молодой лидер» примут участие в деловой игре и смогут проявить себя в командном выездном спортивно-творческом состязании. Финальный этап пройдет в виде публичного мероприятия, где «поболеть» за своих коллег смогут все желающие.
«Конкурс «Молодой лидер Стойленского ГОКа» доказал свою востребованность в молодежной среде комбината. Второй год он дает возможность работникам не только раскрыть свой личностный потенциал, выявить способность работать на результат, но и быть лидером в решении производственных задач. Цель кадровой службы – выявить таких сотрудников и предоставить возможности для их дальнейшего развития и карьерного продвижения», - комментирует директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский.
Всего для участия в конкурсе было подано 229 заявок, что почти в два раза превышает показатель прошлого года. Участники финального этапа будут внесены в базу данных перспективных сотрудников комбината, а все участники финального и основного этапов конкурса получат денежное поощрение.
Стойленский ГОК поздравил школьников с праздником Последнего звонка 
Санитарный пост Стойленского ГОКа стал лучшим среди промпредприятий 
На Стойленском ГОКе впервые пройдет конкурс «Молодой лидер» 
На Стойленском ГОКе проведут 15 корпоративных конкурсов 
На Стойленском ГОКе выбрали лучших молодых специалистов 2016 года