95

На Стойленском ГОКе состоялся полуфинал конкурса «Молодой лидер»

Белгород , 4 июня - АиФ-Черноземье.

Полуфинал конкурса «Молодой лидер 2015» состоялся на Стойленском ГОКе. Творческо-выездной тур «Не перевелись еще богатыри на земле нашей!» проходил с 29 по 31 мая в живописном месте недалеко от села Аргама́ч-Пальна́ в Елецком районе Липецкой области. 

По условиям конкурса 16 стойленцев были разделены на две команды. Каждая команда в течение трех дней была задействована в различных спортивных конкурсах: ночное ориентирование, «курс молодого бойца», веревочная переправа, слалом на катамаранах. Творческие навыки участники проявили в подготовке домашнего задания и во время экспресс-конкурсов.

В жюри конкурса вошли представители ЛООО «Федерации альпинизма, скалолазания и спортивного туризма», а также работники Стойленского ГОКа, ответственные за проведение выездного мероприятия. В ходе исполнения творческих заданий оценивались артистичность, оригинальность, логичность изложения и слаженность действий. В спортивных соревнованиях учитывались как личные, так и командные результаты.

Победитель конкурса «Молодой лидер ОАО «Стойленский ГОК» будет определен в июле из числа восьми финалистов. Ему будет вручена денежная премия в размере 50 тыс. рублей и памятный приз.

По итогам корпоративного конкурса все участники финального этапа будут внесены в базу данных перспективных сотрудников. В качестве материального стимулирования победители и участники финального и основного этапов конкурса получат денежные премии.

Конкурс «Молодой лидер ОАО «Стойленский ГОК» на комбинате проводится впервые. Он нацелен на выявление лидерского потенциала работников комбината и формирование кадрового резерва руководителей всех уровней. Принять участие в конкурсе может любой желающий сотрудник в возрасте до 35 лет включительно, имеющий стаж работы на комбинате не менее 1 года.

Наряду с конкурсом «Молодой лидер» на предприятии в течение года будут проведены 13 конкурсов профессионального мастерства по рабочим профессиям, конкурсы «Инженер года», «Мастер года» и «Стойленские таланты». На комбинате также разработаны и внедрены программы «Адаптации персонала», «Молодой специалист», «Кадровый резерв» и «Перспективные работники».

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах