92

На Стойленском ГОКе впервые пройдет конкурс «Молодой лидер»

Белгород , 6 марта - АиФ-Черноземье.

Корпоративный конкурс «Молодой лидер» стартует на Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК).  Его цель - выявление лидерского потенциала молодых работников комбината и формирование кадрового резерва руководителей всех уровней.

Принять участие в конкурсе может любой желающий сотрудник в возрасте до 35 лет включительно, имеющий стаж работы на комбинате не менее 1 года.

Конкурс будет проводиться в индивидуальном зачете в несколько этапов.  Первый отборочный тур пройдет в форме тестирования на выявление лидерских качеств и общую эрудицию. Во втором туре будут оцениваться навыки самопрезентации и письменной коммуникации. Участники должны будут проявить себя в деловой игре, разрешении практических кейсов, дебатах, выездном спортивно-творческом конкурсе. Третий, финальный тур, предусматривает проведение публичного мероприятия.

Все участники финального этапа будут внесены в базу данных о перспективных сотрудниках. В качестве материального стимулирования победители и участники финального и основного этапов конкурса получат денежные призы.

- Руководство Стойленского ГОКа заинтересовано в том, чтобы в нашей компании было как можно больше молодых людей с высокими организаторскими способностями и деловыми качествами. Конкурс «Молодой лидер» даст перспективным работникам широкие возможности для самореализации и дальнейшего карьерного роста, - комментирует директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский.

Наряду с конкурсом «Молодой лидер» на предприятии в этом году будут проведены 13 конкурсов профессионального мастерства среди представителей рабочих специальностей, конкурс «Стойленские таланты». На комбинате также  разработаны и внедрены программы «Адаптации персонала», «Молодой специалист», «Кадровый резерв» и «Перспективные работники» 

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах