Стойленский ГОК (входит в Группу НЛМК) организовал квест1 для студентов старооскольских учебных заведений, чтобы в игровой форме познакомить их с производственным процессом на комбинате. В мероприятии приняли участие студенты Старооскольского индустриально-технологического техникума и Старооскольского технологического института НИТУ МИСиС.
В ходе игры ребята были разделены на три команды в зависимости от направления обучения – железнодорожники, автомобилисты и горные инженеры. Каждой команде предстояло за ограниченное время пройти несколько уровней. Задание каждого нового уровня игроки получали, решив головоломку или разгадав кроссворд.
Победителями квеста стали студенты горной кафедры Старооскольского технологического института НИТУ МИСиС. На несколько очков от них отстали железнодорожники Старооскольского индустриально-технологического техникума. Замкнули тройку победителей будущие автомобилисты из того же техникума.
«Наше сотрудничество с учебными заведениями гармонично укладывается в стратегию, разработанную Группой НЛМК по подготовке и привлечению высококвалифицированных кадров для нашего предприятия. Последовательная и кропотливая работа в этом направлении, уверен, принесет в будущем немало пользы. Ребята, устраиваясь к нам работу, уже понимают, что представляет собой современное горнорудное предприятие и знают, что ждет их на рабочем месте», - комментирует директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский.
Команде-победителю вручен кубок. Все участники игры получили абонементы на месячное посещение бассейна.
Квест – одно из множества мероприятий образовательного проекта Стойленского ГОКа, развернутого в базовых учебных заведениях. Этот проект, в свою очередь, часть Стратегии Группы НЛМК, в которую входит комбинат. Один из ключевых разделов Стратегии предусматривает лидерство в подготовке и развитии персонала.
Стойленский ГОК инвестирует в высшее образование сотрудников 
Стойленский ГОК набрал студентов в корпоративную программу 
Треть работников Стойленского ГОКа прошли профобучение в 2014 году 
80% стойленцев приняли участие в кадровых программах предприятия 
Стойленский ГОК подвел итоги работы по профориентации в 2016 году