«АиФ-Черноземье» ответил на вопросы читателей, касающиеся сферы социального страхования.
Кому положены четыре дополнительных выходных дня по уходу за детьми-инвалидами? Оплачиваются ли они, и какие документы нужны для их получения?
О. Дудина, Орёл
«Сотруднику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц. Оплачиваются они за счёт средств ФСС РФ, - ответил руководитель пресс-службы орловского отделения ФСС РФ Никита Майоров. - Этими днями может воспользоваться один из работающих родителей, либо оба, но во втором случае эти дни нужно будет поделить. Также такое право имеет опекун или попечитель ребенка. Исключение составляют люди, которые сами обеспечивают себя работой. Например, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы и охранники, главы и члены крестьянского фермерского хозяйства и так далее. Для получения четырёх дополнительных выходных дней сотрудник должен представить работодателю справку, подтверждающую факт установления инвалидности, полученную в бюро медико-социальной экспертизы. Также нужны документы, подтверждающие место жительства ребёнка. Не обойтись и без свидетельства о рождении (усыновлении), либо документа, подтверждающего установление опеки, попечительства. Всё это предоставляется работодателю один раз».
Эксперт отметил, что при каждом обращении за дополнительными выходными в течение года сотруднику необходимо подавать следующие документы:
- заявление по форме, утверждённой приказом Минтруда России от 19 декабря 2014 г. № 1055н;
- справку с места работы второго родителя о том, что он в текущем календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни не использовал либо использовал частично;
- в случае если второй родитель не работает, нужно представить подтверждающий документ. Это может быть копия трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.;
- одинокой матери или отцу, воспитывающему ребёнка-инвалида, дополнительные четыре выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. Она не потребуется, если будут представлены следующие документы: свидетельство о смерти второго родителя/решение суда об ограничении или лишении родительских прав второго родителя/документ, подтверждающий, что второй родитель находится в длительной командировке (более месяца)/документ, подтверждающий, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы/документы, подтверждающие иные обстоятельства.
Важно помнить, что если в семье более одного ребёнка-инвалида, количество дополнительных выходных не увеличивается. К тому же одновременно два родителя не могут использовать по четыре дополнительных дня в течение одного календарного месяца. Но их можно распределить. Например, первые два дня в месяце берёт мать ребёнка, а вторые — отец.
Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом не предоставляются, когда сотрудник находится в ежегодном отпуске, в отпуске без сохранения зарплаты и в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
Я вышла на работу на неполный трудовой день. Ребёнку год и два месяца. Отдел персонала не может никак разобраться, сколько по времени я могу работать, чтобы при этом сохранялось пособие по уходу за ребёнком. И вообще — имею ли я право работать?
Е. Бурлова, Мценск
«Подобные случаи регламентируются частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ. Вы можете получать пособие при условии, что находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и работаете на условиях неполного рабочего времени. Частью 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ определено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, — объясняет начальник правового отдела реготделения ФСС РФ Ольга Чирикова. — Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком — это госгарантия работнику. Для сохранения права на её получение вы можете трудиться не более 60% от своего рабочего времени».
Офисный кот и воздушные шарики. Как нематериально мотивировать сотрудников 
Бумаг меньше, камер больше. О каких изменениях в работе ГИБДД нужно знать 
На вопросы читателей «АиФ-Черноземье» ответил Пенсионный фонд 
Жилье за материнский капитал