Если работник не согласен с переходом предприятия на неполный рабочий день, как происходит увольнение?
По информации специалистов областного комитета по труду и занятости населения Курской области, в соответствии с законодательством, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, но есть исключения. Например, когда меняются организационные или технологические условия труда.
О предстоящих изменениях и их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме за два месяца. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, наниматель обязан предложить ему другую имеющуюся работу. При её отсутствии или отказе от неё, трудовой договор прекращается.
Работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если подчинённый отказывается работать в этих условиях, трудовой договор расторгается по сокращению численности или штата организации. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Как грамотно оформить отказ от земельного участка? 
Аттестация рабочих мест 
Орловские мошенники представляются сотрудниками Роспотребнадзора