Почти 60% работников Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) стали участниками различных образовательных программ предприятия в 2017 году.
В течение года работники СГОКа повышали квалификацию, обучались смежным профессиям, принимали участие в семинарах и тренингах, которые направлены на развитие личностного и управленческого потенциала. Обучение проходило на базе предприятия и учебных заведений, расположенных в регионе и за пределами Белгородской области, а также на дистанционной платформе.
Кроме этого, в 2017 году 53-м работникам Стойленский ГОК оплатил обучение в профильных вузах страны, среди которых СТИ НИТУ МИСиС, БГТУ им. В.Г. Шухова, Старооскольский филиал Российского государственного геологоразведочного университета (СОФ МГОРИ-РГГРУ), БелГУ.
Всего на организацию образовательных программ для работников в 2017 году Стойленский ГОК направил более 21 млн рублей.
Реализация программ профессиональной подготовки и развития персонала – одно из важных направлений кадровой стратегии Стойленского ГОКа. Среди ключевых составляющих в этой сфере – развитие человеческого потенциала; формирование, подготовка и продвижение кадрового резерва и перспективных сотрудников; реализация программ для молодежи; повышение квалификации, обучение и переобучение персонала.
Стойленский ГОК провел квест для студентов 
Стойленский ГОК будет помогать развитию старооскольского техникума 
На Стойленском ГОКе проводится работа с перспективными сотрудниками (02.07.2015) 
Стойленский ГОК занесен на городскую Доску почета 
Стойленский ГОК будет представлен на Доске Почета Старого Оскола