29 молодых сотрудников Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК), вошедших в список перспективных работников комбината по результатам специального отбора, 25 июня побывали с экскурсией на Новолипецком металлургическом комбинате.
В ходе экскурсии работники Стойленского ГОКа смогли познакомиться с технологической цепочкой производства металлопродукции на НЛМК, посмотреть на работу современной доменной печи «Россиянка», оценить уровень производительности комбината, культуры и эстетики предприятия, побывать на декоративном участке «Лебединое озеро».
«Работа с перспективными сотрудниками – одно из направлений кадровой стратегии Стойленского ГОКа, - комментирует директор по кадрам и социальным вопросам Роман Великанский. - В рамках данной работы мы определили критерии для выявления перспективных работников, провели специализированную оценку способностей кандидатов, сформировали итоговый пул данной категории персонала и разработали Программу развивающих мероприятий. Что касается экскурсии на НЛМК, то считаю это мероприятие очень полезным для молодежи с точки зрения понимания сути функционирования наших предприятий в рамках единого технологического пространства, расширения кругозора в области организации и планирования производства, функционирования производственной системы, отношения к вопросам охраны труда, энергосбережения, экологии и подготовки кадров».
Системная работа с молодыми перспективными работниками комбината началась в текущем году. На первом этапе были сформированы критерии для отбора талантливых сотрудников, выбраны кандидаты с учетом их производственных достижений, результатов работы и рекомендаций руководителей структурных подразделений. На втором этапе проведена оценка способностей кандидатов к анализу числовой и вербальной информации. По результатам проведенных мероприятий в состав перспективных работников Стойленского ГОКа вошли 29 человек.
Для развития потенциала данной категории персонала разработана Программа развивающих мероприятий для перспективных сотрудников, которая включает общие и индивидуальные мероприятия. Для молодежи уже были проведены два мастер-класса. Директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский рассказал о возможностях для развития, которые будут предоставлены молодым сотрудникам в ближайшие два года, директор по развитию технологий и операционной эффективности комбината Михаил Нартов познакомил молодежь с основными инструментами Производственной системы НЛМК. Для формирования системы знаний о технологических процессах Стойленского ГОКа в сентябре планируется провести семинар
«Основные горно-обогатительные переделы», с привлечением специалистов МИСиС и Стойленского ГОКа.
В июне перспективные работники прошли оценку, позволяющую получить информацию об индивидуальных качествах работника. По результатам тестирования сформированы отчеты, в которых отмечены потенциальные сильные стороны работников. Кроме того, с молодыми сотрудниками проведены собеседования, намечен план их карьерного продвижения в 2015-2017гг., определены направления и методы развития компетенций. По результатам тестирования и собеседования, в июле будут разработаны индивидуальные планы развития.
В рамках разработанной Программы развивающих мероприятий для перспективной молодежи будут проведены тренинги по развитию управленческих, коммуникативных навыков и повышения личной эффективности.
Цель работы с перспективными молодыми сотрудниками – развитие их профессиональных, личностных и управленческих компетенций, вовлечение в мероприятия по повышению эффективности производственных процессов комбината, минимизация рисков ухода с предприятия.
Треть работников Стойленского ГОКа прошли профобучение в 2014 году 
Стойленский ГОК признан предприятием высокой социальной эффективности 
На Стойленском ГОКе внедрена программа адаптации новых работников 
Металлоинвест реализует новую обучающую программу «Факультет ремонтов» 
На Стойленском ГОКе высадили «Аллею карьерного роста»