Михайлов ищет смену. Региональный проект подготовит тысячу управленцев

Эта новость в разгар нынешнего политического сезона тянет на настоящую сенсацию. И хотя на самом деле любителей громких отставок она не порадует, её значимость для региона от этого меньше не станет. В Курской области стартовал масштабный проект «Губернаторская тысяча», который призван найти новых эффективных руководителей и специалистов в десяти основных сферах деятельности. Власть не просто готова к обновлениям – она их инициирует.

Попробовать силы

Проект получил такое название не случайно – поиск новых талантливых топ–менеджеров региона курирует лично врио губернатора Курской области Александр Михайлов. Суть проекта очевидна – это формирование кадрового резерва для руководящих постов. Тысяча вакансий – это не так уж и много, как кажется на первый взгляд, если учесть, что кадры разыскиваются сразу по десяти кластерам, или, другими словами, по десяти направлениям социально–экономической сферы. Впервые проект «Губернаторская тысяча» был представлен широкой публике на Среднерусском экономическом форуме – 2014. Центральная тема форума напрямую ассоциировалась с задачей проекта и звучала так: «Человеческий капитал – миссия бизнеса и власти». Конечно, скептики вполне резонно могут заметить, что формирование кадрового резерва – явление совершенно не новое. Это уже было, в том числе и в Курской области. Но жалобы, что количество пока не переросло в качество и кадровые лифты пока так и не заработали, всё–таки необоснованны. Как уточнил Андрей ТЕЛЕГИН, заместитель председателя комитета государственной, муниципальной службы и кадров администрации Курской области, в 2008 году началось формирование базы претендентов на вакансии в органах исполнительной власти и местного самоуправления. В результате за шесть минувших лет «в запас» было не просто зачислено почти 2,5 тысячи специалистов. Около 25% резервистов заняли–таки свои места во властных структурах. Так что карьерная лестница открыта. Если для кого–то должность в администрации – работа мечты, останется только доказать свою профпригодность к ней и должный уровень компетенции.

От проекта до отбора

Отличие нового проекта – «Губернаторской тысячи» – именно в том, что он уже призван сформировать целый пласт региональной управленческой элиты, в котором госслужба – лишь один из десяти элементов. Схожесть – в отборе кадров квалифицированными экспертами. Предварительно заполнить анкету участника можно на сайте проекта. Потом в течение всего лета экспертная комиссия будет производить отбор кандидатов на 50 площадках, которые организуются на территории практически всей области. Здесь оценят базовые менеджерские компетенции потенциальных управленцев, их достижения, ну и, наконец, рекомендации экспертного сообщества. В компетентности экспертов сомневаться не приходится: проект зародился при непосредственном участии учёного сообщества ЮЗГУ. Идею проекта одобрил полпред президента в ЦФО Александр Беглов. Александр Михайлов пообещал инициативе личную поддержку. За короткое время проект перешёл в активную фазу реализации, вовлекая в решение кадрового вопроса всё новых сторонников. И уже на прошлой неделе заседание круглого стола на тему «Губернаторская тысяча – инвестиции в человеческий капитал» прошло в зале КГСХА с участием самого главы региона.

Практическое задание

Встретиться с Александром Михайловым пришли члены инициативной группы проекта, его потенциальные участники, представители Агентства стратегических инициатив по Курской области, молодые учёные, бизнесмены, управленцы. Сама встреча была посвящена уже практической реализации предложенной идеи. Как отметил Михайлов, если ранее вопросами формирования кадрового резерва в основном занимались представители органов власти, то сейчас к этой работе подключилась научная и студенческая общественность области. Знания и опыт лучших управленцев, рассчитывают инициаторы проекта, помогут усилить внимание к имеющимся точкам роста экономики Курской области, более эффективно вести работу в данном направлении и добиваться лучших результатов. Реальную пользу от реализации проекта «Губернаторская тысяча» должны ощутить как его непосредственные участники, так и все, кто вовлечён в процесс экономического развития области.

Пригласив участников круглого стола к заинтересованному разговору, широкому обсуждению данной темы, Александр Николаевич выразил надежду на то, что состоявшаяся дискуссия позволит выработать конкретные решения, а кадровый резерв объединит людей, обладающих государственным мышлением, творческим подходом, инициативностью, с тем, чтобы эту энергию использовать на благо жителей области.

Екатерина Харченко, декан факультета экономики и менеджмента ЮЗГУ:

– При самом современном оборудовании и технике нам всегда необходимы люди, способные организовывать управление. Мы надеемся, что это будут энергичные, талантливые, коммуникабельные специалисты, способные модернизировать экономические и социальные процессы. В числе кандидатов мы хотим видеть молодёжь с активной жизненной позицией, специалистов, уже добившихся успехов в своей сфере. При отборе в проект комиссии будут обращать внимание не только на профессиональные, но и на личные качества молодых людей, их умение общаться и работать в команде.

Смотрите также:

• Кадровый резерв. Чем займется четвертый состав молодежного правительства? →
• Ступени роста. В орловском вузе хотят, чтобы профессора учили школьников →
• С природой хорошо, с экологией плохо →