127

В своей колее

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 15. АиФ-Тамбов 10/04/2019
На заводе многие люди сумели найти работу и достойную оплату труда.
На заводе многие люди сумели найти работу и достойную оплату труда. Предоставлено рекламодателем.

Тамбовский ВРЗ — одно из крупнейших промышленных предприятий региона с богатой историей. Именно здесь ремонтируют, возвращают на рельсы вагоны, производят необходимые детали для подвижного состава.

О том, с какими результатами завершён минувший год, мы поговорили с директором завода Алексеем Грибковым.

Цифры говорят за себя

Развитие и модернизация производства на заводе идут беспрерывно, и это отражается на результатах. В прошлом году производственно-экономические показатели выполнены в полном объёме. Завод реализовал продукции на 10,9 млрд рублей, по сравнению с 2017 годом продажи увеличились в 1,8 раза, а объём производства вырос на 177 процентов. Повлияли такие итоги и на социально-экономические показатели, многие люди сумели найти работу и достойную оплату труда. По итогам года численность сотрудников увеличилась на восемь процентов, сейчас на ТВРЗ работают свыше 2300 человек. Зарплаты выросли на десять процентов.

— Наша главная ценность — это сотрудники, от их профессионализма и желания работать зависит общий успех, — говорит Алексей Грибков. — Производительность труда по бюджету продаж на одного работника у нас достигла уровня более 4 млн рублей.  

В прошлом году отремонтировано и отправлено в эксплуатацию 659 пассажирских вагонов. При этом произошло изменение структуры выпускаемой продукции — увеличился удельный вес ремонта вагонов повышенного объёма. В 2018 году проведён капитально-восстановительный ремонт 471 вагона. Также в прошлом году отремонтировано 1569 пассажирских колёсных пар, отгружено 8733 колёсные пары для грузового подвижного состава и запасных частей на сумму 588,9 млн рублей.

Развитие города и области немыслимо без промышленных предприятий, ведь именно благодаря налогам появляется возможность для социального развития территорий. По итогам прошлого года от ТВРЗ в виде налогов поступило более 250 млн рублей.

На принципах равноправия

Итоги года и достижения завода заметны и по результатам регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной ответственности». Этот конкурс проводится с 2000 года и давно стал традиционным. Его цель — привлечь общественное внимание к важности решения социальных проблем на уровне организаций. Тамбовский ВРЗ занял первое место в двух номинациях — за создание и развитие рабочих мест и за формирование здорового образа жизни. Также предприятие заняло и вторые места сразу в трёх номинациях — за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (к слову, по итогам прошлого года на предприятии удалось полностью избежать травм), за развитие кадрового потенциала и за лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями.

Это интересно
Минувший год для Тамбовского ВРЗ запомнился важным событием. На XII Международной выставке «Транспорт России — 2018» был представлен плацкартный пассажирский вагон нового типа. Речь идёт о реновации — отслужившие срок вагоны поступают на завод. Внешне они не меняются, но внутри становятся совершенно иными. Теперь у каждого в пути будет возможность создать личное пространство, предусмотрены отдельные столики, подстаканники, свет, розетка с USB-входом для подзарядки мобильных устройств. Вагон оснащён интерактивной системой, которая предоставляет доступ в Интернет. Изменился и санузел — там теперь есть душ, горячая вода, столик для пеленания. — Первый вагон нового типа уже отправился в путь, он курсирует от столицы к Ростову-на-Дону и черноморскому побережью, — говорит Алексей Грибков. — Серийное производство начнётся уже в этом году — три вагона будут сделаны в июне, а всего до конца года реновацию пройдут пятьдесят.
— Для нас очень важно сохранить здоровую обстановку в коллективе, чтобы люди работали и были уверены в завтрашнем дне, — говорит Алексей Иванович. — Нужно снять все острые проблемы и достигнуть согласованности интересов работников и работодателей. Именно для этих целей мы заключаем коллективный договор. Он строится на принципах равноправия, уважения и учёта общих интересов. Это позволяет в конечном итоге создать комфортные условия для труда, системно увеличивать заработную плату, а также максимально автоматизировать производство, повысить социальные льготы, улучшить бытовые условия.

Акцент — на семейные ценности

На заводе за долгие годы сложился не только дружный, сплочённый коллектив, но и целые трудовые династии. Среди них — семьи Ананьевых, Ольшанских, Стукалиновых, Каширских, Назаровых и многих других. Есть немало достойных примеров, когда дети стремятся перенять опыт и знания отцов. Долгие годы начальником вагоносборочного цеха № 1 был Исраил Джамал оглы Асанов. Он внёс вклад в развитие цеха, наладил трудовую дисциплину, воспитывая и поощряя людей ответственных и работоспособных. Теперь цехом руководит его сын — Руслан Исраил оглы. Недавно 60-летие отметил Виктор Жирняков — он пришёл на завод в 1982 году и прошёл путь от слесаря до начальника деревообрабатывающего цеха.

Большую работу на заводе проводит первичная профсоюзная организация, которую возглавляет Екатерина Таранина.

— Работники завода имеют возможность отдохнуть в санатории «Сосны», который находится недалеко от города, там есть бассейн и всё необходимое для оздоровления и занятий спортом, — рассказывает Екатерина

Таранина. — Уже три года подряд мы проводим там семейно-спортивный праздник «Зимний день здоровья». В прошлом году на черноморском побережье отдохнуло более пятидесяти семей работников, а также в летнем оздоровительном лагере в Анапе набираются сил дети работников. Мы также предлагаем сотрудникам возможность посетить театры, культурные мероприятия, дети в период новогодних праздников бывают на утренниках, смотрят мультфильмы. Также у нас созданы спортивные команды по самым разным дисциплинам. Заводская команда спортсменов постоянно участвует во всех состязаниях, которые проходят в городе и области, а также по линии «Российских железных дорог».

Добавим также, что Тамбовский ВРЗ является лидером среди предприятий области по сдаче крови.

Один из главных акцентов в работе профсоюза — пропаганда семейных ценностей. Поэтому на ТВРЗ есть традиция, когда сотрудники показывают и рассказывают детям о своей работе. Опыт показал, что именно так зарождаются династии, и у детей появляется желание идти по стопам родителей, перенимать опыт. Кстати, на заводе постоянно проводится и акция «Неделя без турникетов», благодаря которой учащиеся профессиональных училищ, техникумов, а также вузов узнают о производстве. Многие из них, увидев всё своими глазами, стремятся закончить учёбу на «отлично», чтобы стать сотрудниками завода. В этом году акция пройдёт с 15 апреля.

Дети и взрослые участвуют в митингах, возлагают венки и цветы, поминают героев минутой молчания.

Дети и взрослые участвуют в митингах, возлагают венки и цветы, поминают героев минутой молчания. Фото: Предоставлено рекламодателем.

Также этой весной уже в третий раз состоится важное мероприятие — семейно-патриотический автопробег «Я помню! Я горжусь!».  В разных уголках Тамбовщины возведены военно-мемориальные комплексы в память о земляках, не вернувшихся с полей сражений. Заводчане накануне Дня Победы выстраивают маршрут, посещают мемориалы в разных районах. Дети и взрослые участвуют в митингах, возлагают венки и цветы, поминают героев минутой молчания. В акции по традиции участвуют и руководители муниципалитетов, местные жители, они рассказывают о подвигах земляков.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах